人力资源管理的特征主要有以下几点：
一、以人为核心的管理方式
在人力资源管理中，人是管理的核心要素。管理过程中的所有策略和措施都是围绕人的需求、发展及相互关系展开的。这意味着人力资源管理注重个体的潜能挖掘、能力发展以及工作满意度的提升。通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估等手段，激发员工的积极性和创造力，从而实现组织目标。
二、强调系统性管理
人力资源管理是系统性的管理过程。它涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个环节，这些环节相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理系统。在这个过程中，需要遵循系统的观点，全面考虑各个环节的相互作用及影响因素，确保人力资源的有效配置和管理。
三. 注重战略性与执行性的结合
人力资源管理具有战略性和执行性。在战略层面，人力资源需要与组织的整体战略相契合，为组织提供关键的人力资源支持，推动组织战略目标的实现。在执行层面，人力资源管理需要落实具体的招聘、培训、绩效管理等任务，确保组织日常运营的正常进行。这种结合使得人力资源管理既有长远规划，又有实际操作。
四、强调动态性与灵活性的管理过程
人力资源管理是一个动态且灵活的过程。随着组织内外部环境的变化，人力资源管理需要不断调整和优化管理策略。例如，根据市场变化和业务发展，调整人力资源需求和供给的匹配，灵活应对各种挑战。同时，人力资源管理还需要关注员工的变化和发展，为他们提供持续的职业发展机会，保持组织的活力和竞争力。
以上就是人力资源管理的几个关键特征。通过对这些特征的理解和把握，可以更好地进行人力资源管理实践，提高组织绩效和竞争力。