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下列招聘来源不属于外部来源
外部招聘
的具体
来源不
包括()。
答:
【答案】:D 外部招聘的具体来源有以下几种:
①各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构;②学校招聘;③竞争对手与其他企业;④下岗失业者
;⑤退伍军人;⑥退休人员。
外部招聘
的具体
来源不
包括
答:
1、一些公司可能希望保护其招聘策略和资源,以保持其竞争优势,因此不愿透露其具体
招聘来源
。2、在某些国家和地区,歧视被禁止,招聘者可能会担心透露特定招聘渠道可能会被认为对某些群体有偏见。3、有些公司可能会使用不同的招聘渠道来筛选特定类型或水平的候选人,透露特定招聘渠道可能会对公司招聘策略产生...
外部招聘
的具体
来源不
包括()。
答:
外部招聘的具体来源不包括公开招募,包括的是下岗失业者、退休人员、各级劳动力市场
,公开招募是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。外部招聘是相对内部招聘而言的,外部招聘的优点是可以给组织带来新观念、新思想、新技术、新方法等...
外部
选聘的具体
来源不
包括
答:
外部选聘的具体来源不包括公开招募
。优点:1、候选人员来源广泛,具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要。2、有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、管理方式和管理经验,内外结合不断开拓创新。3、对外招聘管理人员,在某种程度上可以缓解内部候选人竞争的矛盾。当有空缺位置...
不属于
企业
外部招聘
渠道的是
答:
不属于企业外部招聘渠道的是从旅行社其他部门招聘
。根据查询相关资料显示,属于企业外部招聘渠道的是从旅游院校招聘,从人才市场招聘,从猎头公司招聘。
以下招聘方法中
不属于外部招聘
的是
答:
您要问的是
不属于外部招聘
的招聘方法是什么吗?职位转换。职位转换通常是在企业内部进行的,即在已有职位人员出现空缺时,从企业内部挑选适宜人员填补职位空缺。而外部招聘则是从企业外部选择适宜的人员补充企业空缺职位,通常是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。
内部
招聘
的主要
来源不
包括( )。
答:
【答案】:D 内部招聘作为一个总体,还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个
来源
。
外部招聘
的具体来源有:各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构,学校招聘,竞争对手与其他单位,下岗失业者,退伍军人和退休人员。
东财09春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二 多选题
答:
全部全选
招聘来源
有哪几种
答:
1、
招聘来源
有两种,分别为内部招聘和
外部招聘
。内部招聘内部招聘
是
指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种:提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。这种方法起到的另一个作用,就是使员工...
员工
外部招聘
渠道有哪些?
答:
外部招募:①发布广告。广告
是
单位从
外部招聘
人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介。中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。这些中介机构主要有:人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。③校园...
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