二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为____。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
2. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素____。
A. 政治因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
满分：4 分
3. 常用的效度有____。
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
满分：4 分
4. 按面试问题的结构化程度，面试可以分为____。
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
满分：4 分
5. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有____。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4 分
6. 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种____。
A. 行业分析法
B. 利益相关者回应法
C. 解释性方法
D. 适应法
满分：4 分
7. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种____状态。
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
满分：4 分
8. 员工招聘的内部来源有____。
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
满分：4 分
9. 员工招聘的外部来源有____。
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
满分：4 分
10. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法____。
A. 职业兴趣测试
B. 运动能力测试
C. 能力倾向测试
D. 人格测试