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离职补偿金计算标准
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推荐答案 2024-01-31
离职补偿金计算标准
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的工资
标准
怎么
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答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退赔偿金是怎么计算的 一、辞退赔偿金该怎么计算...
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法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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离职补偿金计算
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答:
如果员工依法应当获得补偿的,
按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的,则按照上述标...
离职补偿金赔偿标准
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
离职
员工
赔偿金
如何
计算
答:
离职补偿金计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,
按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月...
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经济补偿金
的工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为员工
离职
前12个月平均工资。2.
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离职补偿金赔偿标准
答:
法律主观:
离职补偿金
的
标准
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
辞职补偿金怎么算
答:
单位违法辞退员工的
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的,则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月...
单位
离职赔偿标准
答:
1、离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资。2、半年以上不满一年的,
按一年计算
;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的,则按上述标准的双倍来计算。...
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