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企业离职补偿金怎么算
离职补偿金
应该
如何计算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
离职补偿金计算
方法
答:
如果员工依法应当获得补偿的,
按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的,则按照上述标准的双倍来计算。离职补偿金的计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
2. 补偿金计算标准:
在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。3. 补偿金最高限额:员工经济补偿金最高限额为24个月的补偿金。4. 特别规定:因企业经营困难或转产、技术革新需要裁减人员的,可以在遵守相关程序和条件的基础上,在计算标准...
离职
员工
赔偿金如何计算
答:
离职补偿金计算标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
协商
离职赔偿
的方式
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
解除劳动合同经济
补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同经济
赔偿金怎么计算
:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
被迫
离职
的经济
补偿金怎么算
答:
劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
干了8年被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
辞职补偿金怎么算
答:
1、
计算
方法:一般来说,
辞职补偿金
的计算方法主要包括以下几个方面:(1)工龄:工龄是指员工在
企业
工作的年限,通常以年为单位计算。工龄越长,补偿金越高。(2)月工资:月工资是指员工离职前一个月的工资总额,包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。月工资越高,补偿金越高。(3)补偿倍数:...
公司
开除员工劳动法上
怎么赔偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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