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企业离职补偿金怎么算
企业
辞退员工应该
赔偿
多少?
答:
被
公司
辞退可以要求公司支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
离职补偿金企业
工作年限
怎么计算
方法
答:
解除或者终止劳动合同,用人单位向劳动者支付
经济补偿金
的工作年限,是指劳动者本单位最后一次连续工作年限,不包括之前曾经中断就业的工作年限。因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时
计算
。其中,因为劳动合同期满合同终止用人单位支付经济补偿金的工作年限,在2008年1月1日之前的工作年限因为按原规定不...
请问
离职补偿
N+1
怎么算
?
答:
1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么
计算经济补偿金
的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
离职补偿金
赔偿标准的平均工资包含奖金吗
答:
计算经济补偿金
或生活补助费的工资标准要与
企业
和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接,若计算经济补偿金或生活补助费的工资标准高于缴费工资标准的,企业和个人必须补缴各项社会保险费,否则按缴费工资标准计算经济补偿金。二、哪些部分是不计入经济补偿金的呢劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围...
经济
补偿金怎么计算
深圳
离职补偿
指南
答:
离职补偿
指南1、
企业
不跟劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求每月支付双倍工资,并要求每年补偿一个月工资。2、企业没有给劳动者购买社会保险,劳动者可以要求补交社会保险,并要求每年补偿一个月工资。3、加班费
计算
错误而未足额支付,劳动者应该先离职解除合同,不要领了加班费才离职,离职后可以令...
公司
拖欠工资被迫
离职怎么补偿
答:
一、
公司
拖欠工资
怎么
举证在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫
辞职
的
补偿
标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
离职经济补偿
金基数是
怎样计算
的
答:
经济补偿
的基数为
离职
前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
公司离职怎么
给予
赔偿金
答:
离职
要给予
补偿金
需要确定离职发生的原因,如果是主观原因,比如申请
辞职
,旷工离职,违规违纪、违法乱纪被开除这些是没有的,如果是
企业
的行为则有
赔偿金
,具体算法:每工作1年的工龄给予1个月的工资补偿,不满1年的按1个月工资算,不满半年的按半个月工资算,最高不超过12个月工资赔偿,工资标准是...
被
公司
辞退应该
怎么赔偿
?
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法科普-
如何
应对黑心
公司
?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心
公司
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退...
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