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企业离职补偿金怎么算
离职补偿金怎么算
答:
一、正面回答
计算离职补偿金
是根据员工在
公司的
工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金,工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张...
离职经济补偿
金基数是
怎样计算
的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
被
公司
单方面辞退赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
公司
原因导致员工
离职怎么补偿
答:
法律分析:1、如果是因为
公司
原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付
经济补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济
赔偿金
;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
赔偿
n的工资
怎么算
视频时间 00:43
公司离职补偿
应该
怎么
给
答:
公司离职补偿
,应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付,也就是劳动者工作满一年的时间,就是按照一个月本人的工资标准来支付。如果说劳动者工作的时间达到6个月以上,没有达到一年的,就是按照一年
计算
。
离职补偿金
的发放条件是
怎样
的1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由...
离职
的经济
补偿金怎么算
答:
也只能支付给你相当于12个月工资的
经济补偿金
。 (二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资
计算
。 (三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
员工
离职补偿
标准
答:
离职补偿金计算
标准,一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。离职补偿金计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于...
离职
的经济
补偿金怎么算
答:
也只能支付给你相当于12个月工资的
经济补偿金
。 (二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资
计算
。 (三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
辞职补偿怎么算
答:
辞职补偿
的
计算
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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