99问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿金赔偿标准
离职补偿金赔偿标准
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考...
离职补偿金赔偿标准
答:
法律分析:原则上按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
离职补偿金赔偿标准
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
员工
经济补偿金
的工资
标准
答:
2. 补偿金计算标准:
在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。3. 补偿金最高限额:
员工经济补偿金最高限额为24个月的补偿金
。4. 特别规定:因企业经营困难或转产、技术革新需要裁减人员的,可以在遵守相关程序和条件的基础上,在计算标准...
单位
离职赔偿标准
答:
1、离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资
。2、半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的,则按上述标准的双倍来计算。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、...
上海辞退员工
补偿标准
2023
答:
根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工
补偿标准
为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定
补偿金
。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍。同时,如果企业违反规定未按时支付补偿金,需支付迟延履行的
赔偿金
,并可以被劳动...
劳动法规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
离职
员工
赔偿金
如何计算
答:
离职补偿金计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
2023主动
离职赔偿
新规定
答:
2023年初,我国新的劳动法规正式实施,明确规定员工在主动
离职
时公司应进行一定的赔偿。具体
赔偿标准
根据员工服务年限和薪资水平而定,赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工,公司需要额外支付2-6个月的薪资作为赔偿。对于特别优秀的员工,公司也可以按照合同约定进行...
劳动法
离职补偿金赔偿标准
答:
劳动法
离职补偿金赔偿标准
具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被公司辞退谈赔偿技巧
辞退赔偿2n+1和n+1
离职需要拿到的三样东西
二十年老员工被辞退如何补偿
职工自动离职补偿政策
新劳动法45岁不允许辞退
离职补偿金n怎么算
什么情况下可以赔偿2n
老员工主动辞职补偿