单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。
辞职补偿金是指在员工主动提出辞职的情况下，根据相关法律法规和劳动合同约定，企业需要支付给员工的一定经济补偿。辞职补偿金的计算方法和标准因国家和地区的法律法规不同而有所差异，以下是一般情况下的计算方法和注意事项。
1、计算方法：
一般来说，辞职补偿金的计算方法主要包括以下几个方面：
（1）工龄：工龄是指员工在企业工作的年限，通常以年为单位计算。工龄越长，补偿金越高。
（2）月工资：月工资是指员工离职前一个月的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。月工资越高，补偿金越高。
（3）补偿倍数：补偿倍数是指企业按照工龄和月工资计算出的补偿金金额与员工月工资的比例。补偿倍数因国家和地区的法律法规不同而有所差异，一般在1-3倍之间。
综合以上三个方面，辞职补偿金的计算公式为：
辞职补偿金 = 工龄*月工资*补偿倍数
2、注意事项：
在计算辞职补偿金时，需要注意以下几个方面：
（1）法律法规：不同国家和地区的法律法规对辞职补偿金的规定不同，因此在计算辞职补偿金时，需要参照当地的法律法规进行计算。
（2）劳动合同：劳动合同是企业和员工之间关于劳动报酬、工作内容、工作时间等方面的约定。在计算辞职补偿金时，需要参考劳动合同中的相关条款。
（3）解除或终止合同：如果员工是因为企业解除或终止劳动合同而离职，那么企业需要支付的经济补偿金与员工主动提出辞职的情况有所不同。在这种情况下，企业需要按照相关法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿金。
（4）试用期：员工在试用期内提出辞职，企业一般不需要支付经济补偿金。但在某些国家和地区，试用期内的员工也有权获得一定的经济补偿。因此，在计算辞职补偿金时，需要参考当地的法律法规。
（5）特殊情况：在某些特殊情况下，如企业破产、搬迁等，企业可能需要支付额外的经济补偿金。在这种情况下，需要根据具体情况进行计算。
综上所述：辞职补偿金的计算方法和标准因国家和地区的法律法规不同而有所差异。在计算辞职补偿金时，需要参照当地的法律法规和劳动合同的相关条款，同时注意特殊情况的处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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