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写了离职申请如何补偿
主动
辞职如何
取得
补偿
答:
主动辞职如何取得补偿解决方法如下:
1、劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;2、可以找用人单位写上
。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要...
签
了离职申请
书还可以拿到
赔偿
吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被单位辞退,后面被迫
写了离职申请
表,有
补偿
金吗?后天就要开庭了
答:
被公司辞退的,但是填写了离职申请表并且签字了的,是不可以要求公司补偿的
。不管什么原因,在辞职申请书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的,并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要...
合同期内
员工辞职怎么赔偿
答:
合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位...
签
了离职申请
还能向公司
申请补偿
吗
答:
法律分析:不可以。 原因:如果劳动者
的辞职
理由是
写的
个人原因,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
主动
离职
年假未休
如何补偿
答:
1、员工提出
离职申请
:员工在提出离职申请前,应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及
补偿
政策;2、计算未休年休假天数:企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数,以便计算补偿金额;3、计算补偿金额:参照上文...
签
了离职申请
表还能要
赔偿
吗?可以!
答:
1、请务必注意
离职
类型/离职原因,只要是单位提出解除劳动关系,千万不要选择或填写“个人
提出辞职
”,离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付
补偿
金;2、如果是符合劳动合同法第38条相关条款(如拖欠工资,...
怎么写辞职申请
才能拿到
补偿
金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
员工签
了离职
报告还有
赔偿
吗
答:
看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者
赔偿
金,如果不足额,可以提起劳动仲裁;2、如果已经签订离职协议,并就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以
申请
仲裁,但可能...
公司辞退我,要我
写辞职
信,我
写了
,还能要到
补偿
金吗?
答:
是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。如果被辞退可以收集相关...
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