被辞退签了离职申请表还能要求补偿吗？
可以！
离职申请表
一、提交了离职申请表并不意味着主动离职！最关键的是离职类型和原因
1、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付补偿金；
2、如果是符合劳动合同法第38条相关条款（如拖欠工资，不买社保，强迫劳动等）的被迫离职，即便是你主动提出辞职，也不需要签署离职申请表！不需要提前通知，可以将辞职通知函通过EMS寄送至单位，载明离职原因，离职日期，工作交接时间约定等根据单位要求完成工作交接后，就可以要求单位结算工资。
二、解除劳动合同通知书/协议
单位提出解除劳动合同的通知或者协议，不具有强制性
1、出具方：用人单位
2、出具时间：如果单位以劳动合同法第40条相关条款提出解除劳动合同，需要提前一个月出具：如果是以第39条条款辞退，则需要在解除劳动合同时出具；
3、内容：单位与劳动者的基本信息，解除劳动合同的原因，解除劳动合同的日期，工资/经济补偿金/赔偿金的金额，支付条款劳动者和单位的签名/盖章等：
4、谈好补偿/赔偿金的，一定要书面明确支付金额、支付条款（方式、时间等 ） ，如果单位有拖欠工资的前科，加一条逾期未支付的赔偿金条款 （50%~100%）。
三、工作交接文档
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接千万记得签署相关交接文档。
1、如员工离职交接单、工作交接明细表等并由接手人签字确认。
2、当面交接工作完成后，建议对已交接工作进行简单的总结，文字方式（首选邮件）发送给你的直属上司，CC给接手人，接手人直属上级，HR。尤其是口头交接工作的务必要书面告知相关负责人和HR，并得到他们的确认。避免单位以你未完成工作交接为由拒绝结算工资。
四、解除劳动合同证明
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，表示劳动双方终止权利和义务。
1、出具方：用人单位。
2、出具时间：劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后。
3、内容：应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
4、形式：《离职证明》。如单位出具的《解除劳动合同通知书》符合上述要求，也可认定为解除劳动合同证明。