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公司发了放高温假通知，但是我们部门的领导不让我们休假让我正常上班怎么办
如题所述
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第1个回答 2014-07-31
可以要求单位支付高温费。
相似回答
公司放高温假,
用平时加班来扣,合理合劳动法么?
答：
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付加班工资。安排补休的时间，在所在省市规定的时限之内，用人单位有自主权。安排劳动者在高温天气补休，符合法律规定。
但是，
安排补休仅限于休息日加班时间，工作日和法定休假air...
企业放高温假,
应不应该扣除职工的年
休假
?如果扣,扣
完了怎么办
?
我们
单位...
答：
企业放高温假，不
应该扣除职工的年
休假，
这是二个规定来的，高温补贴和年休假都应该让职工享受的。如果用人单位因为发了高温补贴而扣年休假的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
夏季
高温
放假
通知
视频时间 14:00
多地高温都到达了40度,是否应该给员工
放高温假
呢?
答：
少放点假，多赚点钱，放不放假无所谓的人 ，对于他们来说，这种
高温假
存在不存在也无所谓，而企业为了赚钱对放假的看法也是能少则少，少放假不就是企业想要的吗？高温假这个特殊的假期以后能不能在社会上普及要看公司或企业给不给员工这个福利了，很多时候不是应不应该给，而是企业想不想给的问题。
在试用期内,我7月28号说辞职,29号干一天,然后
公司
就
放高温假了,
一
答：
在试用期内,我7月28号说辞职,29号干一天,然后公司就
放高温假了,
一直到8月8号,我现在没再去
上班,
这样将扣多少钱... 在试用期内,我7月28号说辞职,29号干一天,然后公司就放高温假了,一直到8月8号,我现在没再去上班,这样将扣多少钱 展开 我来答 1...
上海某
公司通知公司放高温假,
有年假的用年假抵,没有年假的按事假算,请...
答：
按事假算不合法，员工又没请假 职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假的，
可以跨1个年度安排。单位确因...
工厂关于
高温
放假的
通知
答：
确因工作需要安排加班或调整休息时间的单位由分管领导审定，于7月30日下班前将值班(加班)表交至公司办公室。 全体职员： 因近期持续高温和实际生产等情况。公司定今年夏天
放高温假，
现将2017年高温假放假相关事项，作如下说明： 一、 放假时间 以不影响
公司正常
管理运转为原则，...
年
高温假
放假
通知
范文
答：
8月8日(周一)全
公司正常上班
。 请各部门将
高温假
放假期间的工作安排于XXXX年7月25日(星期一)中午12：00前报管理部李叶青处，以便做好后勤保障工作。 由于近期持续高温，根据
公司的
经营、生产安排，经研究决定，现就2015年高温假放假相关事宜通知如下： 1、放假时间： 201X年8月3日(星期一)至8...
什么样的
企业
会
放高温假
?
答：
此外，也有人建议
高温假
可以规定，凡最高温度达到35℃以上、白天平均温度在32℃以上的天气
，企业
可以给工作在一线的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高温假。高温假只给一线工人和办公室没有安装空调的企事业单位职工，办公室安装空调
的领导
可自动申请放弃高温假。对放弃高温假者，可给予一定的...
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