公司放高温假工资怎么算

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推荐答案 2017-06-29

这要问公司老板了。网友建议，仅供参考。祝你好运！

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第1个回答 2017-06-29

体会

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高温假扣工资吗答：不扣，单位放高温假的劳动者不会被扣工资。劳动者因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入其工资总额。工资是指雇主或者法定用人单位依...

高温假工资的法律规定答：法律分析：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻...

放高温假公司会扣工资吗答：放高温假不会被扣工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第八条第四项在...

重庆高温假是国家规定的吗答：以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法；4、高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额高温津贴发放标准...

厂里放高温假劳务工有工资吗?答：亲你好厂里放高温假劳务工是可以照常发工资的。1.依据我国相关法律的规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资,所以工资是可以照常发放的。2.法律规定:《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作...

放高温假工资是否正常发放答：法律分析：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...

重庆高温假标准多少度答：一、重庆市高温补贴标准是什么1、重庆市高温补贴标准如下：（1）工作场所温度在33度以上35度以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35度以上37度以下的，按每人每天不低于10元标准发放；（2）37度以上的，按每人每天不低于15元标准发放；40度以上高温工作人员每月最多可领20元/天的补贴。2、...

宇通放高温假有工资嘛答：有。根据查询华律网得知，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发。

高温假扣工资符合法律规定吗答：法律分析：不符合，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条第四款因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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