上海某公司通知公司放高温假，有年假的用年假抵，没有年假的按事假算，请问这样合法吗

Question

如题所述

Answer 1

有年假的用年假抵合法，年休假单位根据生产经营的需要考虑员工意愿(只是考虑)来安排
按事假算不合法，员工又没请假
职工带薪年休假条例
第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

是违法的，遇到这种情况，先与公司协商解决，公司还是我行我素的，反映到就业局解决，按规定申请赔偿。