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企业放高温假，应不应该扣除职工的年休假？如果扣，扣完了怎么办？我们单位让我们补，也就是加班？
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第1个回答 2013-08-12
企业放高温假，不应该扣除职工的年休假，这是二个规定来的，高温补贴和年休假都应该让职工享受的。如果用人单位因为发了高温补贴而扣年休假的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
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年休假
与
高温假
有冲突吗?
答：
用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法
。国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法律规定。附：国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情...
高温假
安排休年假和调休违法吗
答：
法律分析：不违法
。用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法律规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根...
...了
应
休的天数,现在
公司
说我们多休了
年休假,扣了我们
的加班工资_百 ...
答：
加班费事工资的一种，公司不能因为其他月份多休息，这个月就可以克扣工资
。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以
打12333电话投诉
，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬（加班工资），当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可...
调休有没有
高温
补贴
答：
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假
。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于...
国家规定年假七天,但
公司
老板却说只有三天带薪年假
,怎么办?
_百度...
答：
行政机关、团队、
公司
、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等
企业的
员工连续工作1年左右的，享受带薪
年休假
(下称年假)。企业理应确保员工享受年假。员工在年假期内享受与正常工作期间一样的薪资收入。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，...
四川省劳动法规定的
高温假
是什么温度
答：
高温费是国家规定的，只在每年6/7/8/9这4个月可以享受
，如果
不发，可以到劳动局的劳资科申请介入调查。国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无
高温假
。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休
年休假
符合法律规定。
企业
员工福利一般包括哪些方面
答：
二、补贴 补贴一般是餐补、公交补贴、通讯补贴
，高温
补贴，这样便能在日常生活中减少一些支出，这样也能增强员工的积极性，让工作的员工对待工作更有热情，让人们对于外出的工作也不会有抱怨。有些
企业
还有对结婚、丧失补贴等，不过这些补贴都是极少数的企业才有的。三、节日礼金 现在很多企业都会在中国...
秦川机床工作环境和待遇
怎么样,
住宿条件怎么样,加班吗?
答：
5.国有控股上市
公司，
制度完善：五险一金是按照总收入交的，社保这块儿是很正规的。6.绩效考核：当前实行绩效考核，各部门员工需要排名，这方面就不多说了，现在走哪儿都是绩效考核。这边强度应该算是一般吧。7.年终奖、奖金：2020年正式
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1.职业年金。职业年金是一种补充养老保险制度，之所以把它放在第一位，那是因为这直接决定了退休后的工资待遇。2014年以前，其实公务员也没有职业年金，职业年金是2014年以后伴随着企事业单位养老金“并轨”改革后产生的。单位缴纳8%，个人缴纳4%，总共是12%，而且这种职业年金是强制缴纳的。而目前
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