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领导问我愿不愿意留在部门
领导问我
想
不想
去别的
部门
,我一开始答应了。但后面发现原部门有更好...
答:
这种情况下,最好的做法是诚实地和
领导
说,并解释你的想法和考虑。你可以选择找一个私下的时间和领导谈话,告诉他们你最初的决定是基于当时的情境和需要,但是你最近发现原
部门
的更好机会,这让你重新考虑你的职业发展。你可以向领导表达你的感激和道歉,因为你的改变可能会给领导带来不便。同时,你可以...
领导问我想留在
哪个
部门
,怎么选啊!!!
答:
第三,人往高处走,树挪死人挪活,只要有机会,千万别放过。第四,主任培养你,也是希望你有发展,这有什么不好意思的。你的进步应该是对他最好的回报。第五,退一万步讲,即使将来不如意,也算是闯过了,试过了,不会后悔。因此,选择新的
部门
不一定是对的,但肯定是最合适的! 除非你天生惧怕...
我的直系
领导问我
想
不想
去另外一个
部门
(要求不是很严格的部门),请问...
答:
看你和这位
领导
关系好不好,关系好而推荐你去其他部分,可能是看出你的性格和能力,更适合另外一个
部门
吧!还有种可能是,他会调到新的部门去,
想
让你和他一起!毕竟一起搭档久了,干活更默契!如果关系不好,而且现在阶段工作状态不佳的话,很可能就是想敲打你一下,所以采用迂回的方式。
领导
调动人问你想
不想
调走要怎样回答
答:
回答:首先,我服从组织安排,组织需要我到哪里去,我服从组织的需要;其次,我在现在的工作岗位工作非常愉快,特别是跟着
领导
学到了很多本领,从个人感情上说,
我愿意
继续跟着领导干,跟着这样的 好领导我能继续学到很多;第三,如果领导认为把我调到一个更能发挥我特长的岗位,我愉快接受领导安排。
被
领导询问愿不愿意
调动
部门
,我是愿意的,怎么答复?
答:
感谢公司给我这个锻炼的机会,我会好好珍惜。希望能在新的岗位上做出成绩,不负
领导
的期望。也希望有更多的晋升空间。感谢领导。
如果
领导问
你
愿不愿意
调
部门
怎么回答?
答:
如果
领导问
你
愿不愿意
调
部门
,你可以考虑以下几点来回答:1. 首先,要认真考虑
自己
的职业规划和个人发展。如果你对现在的部门非常满意,而且有清晰的职业发展计划,那么可以考虑表达愿意调动的意愿。2. 如果你对目前的工作没有兴趣,或者有更好的职业发展机会,那么可以委婉地表达自己的想法,说明原因,并...
为什么
领导问我
想
不想
去其他
部门
答:
先不要多想,先看一下那个
部门
怎么样,有可能还是给你升职呢
你被调到别的
部门
帮忙,有
领导问
你
留在
不走了,这个是什么意思
答:
应该是这个
领导
欣赏你 希望你不要走 是这个意思吧 还是应该表示一下感谢的
初入职场一个月,
不喜欢部门
氛围,
领导
总是否定我,要不要选择留下?
答:
我认为应该选择留下,刚入职一个月,还没有对工作全部上手,所以
领导
才会否定你,等工作时间长了一点后,领导认可你的工作能力,大家都了解你的为人,就会改变这种状态。
我单位的
领导
给我发短信说他要调走,
问我
“他走还是留,我有何感想...
答:
就说你在他任职期间与他一起工作的感想、多说说他这个人好多方面。 我猜这位
领导
是想要带你一起走、 旁敲侧击探你的口风呢。
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