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领导问我愿不愿意留在部门
当
领导问我
更适合在哪个
部门
工作
答:
有两种可能,第一,你校长对你的表现很满意,准备将你升职;第二,你可能某些方面做得不到位,或者表现太突出了,搞得不清楚
自己
是哪个
部门
的,引起有些人的不满,你自己也可能没发觉。希望是第一种可能吧,祝你好运。
部门领导
看重
自己想
让
我留在部门
,我想去另外的部门,怎么婉言拒绝啊...
答:
(关键这时,你也要提前看看那个
部门领导
的意向,如果不是太
愿意
你去,你提出来调不过去不说,还会得罪现在的领导)给领导这么说,我刚来公司,初来乍到,也不认识谁,您一直很照顾我,
我在
这工作的也挺愉快。您看,我也是
想
多学点东西,想多换个岗位,那个部门和我专业也挺对口。我想去试试,您...
领导问我想
去哪个
部门
什么意思
答:
很正常的问话啊,感觉对你还不错,留下或回原先的组都行;带新人也是应该的。
领导
有领导的事要忙,做好
自己
即可。
在单位里,主要
领导
突然找你谈话,问你工作有什么打算,你该怎么说?_百度...
答:
他们不太可能在对话一开始就知道细节。但只要抛出这个话题,就一定要重视,不然一不小心就没前途了。
领导想
开除你。如果领导对你不满意,一般不会直接开除你。最主要的原因是辞退要花更多的钱,但是他们会找你聊天,问你下一步的打算,然后看你还能不能创造价值,有什么可取之处。如果没有,他们会扔给...
马上被调岗了,理由是下个
部门
缺人。
领导问我
什么意见,
不愿意
的话,还可...
答:
也许是个好事把,但我也觉得要看是什么类型的岗位,有没有学习的平台和上升的空间,着情况
自己
选择。
领导问我
想
不想
干了,说你如果不想干了就走人?
答:
例如,“你不如狗。如果你
不想
做,别挡我的路。”!事实上,是这些
老板
常年喊着要招人,也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说,他们的招聘并不那么简单。虽然地球很大,人数也很多,但估计真的有几个人会赶着跟你和你的企业这样的老板一起工作。
别的
部门
想要我,
领导问我
意愿怎么回答
答:
先表示感谢对方,然后说会遵循公司调动的规定。别的
部门
想要我,
领导问我
意愿可以回答先说表示感谢对方的认可,然后说表示尊重并会遵循公司内部调动的规定。例如感谢你们的关注和信任,我很
愿意
了解和学习新的领域,如果公司有需要和合适的机会,我会认真考虑并遵循内部调动的规定。
如果
领导
要调你到
不喜欢
的
部门
工作,应该怎么拒绝?
答:
毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧。(这是解决态度诚恳的问题,当然谈这点的时候,你肯定是显示出
不愿意
去的,请
领导
再考虑下个人的意愿。)\x0d\x0a四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原
部门
工作,最大程度发挥个人价值。
领导问我
是不是有离开、辞职的打算,我该怎么说?
答:
其实我也遇到过和你一样的境遇,这种情况也确实不好抉择,但是作为一个孤独的人在一座陌生的城市独自工作和生活,真的很艰难。其实你
自己
也已经有主意了,那就是辞职,只是还没有想好下面的路该怎么走罢了。我觉得你可以有三条路:一是不要让你
领导
明白的心思,自己好好复习,看看书,考公务员或者...
...结果选了其他人,现在
问我愿不愿意
,怎么办换岗考勤专员(但是都是她管...
答:
这种事在职场里面经常发生,
领导
和你说的可能下一秒就变了,所以如果你还想继续在这个公司做下去,那么就配合经理的安排,相信他会记得你,有机会还是会提拔你。但如果你觉得受不了这个气,又想换个工作环境,那么你可以辞职了。
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