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领导问我愿不愿意留在部门
上级想
调我去另外一个
部门
作为培养对象,但被现部门科长强行留下,怎么...
答:
如果你特别
想
去另一个
部门
提升
自己
的能力,那么无法正常离开,你可以向上一级
领导
请求进行相应的调节,这样就能够更好的去解决这个办法。
如何委婉拒绝
领导
安排的岗位?
答:
1、转移话题 现如今有很多
领导
时不时的会给
自己
的下属安排一些工作,这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导,那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导,你这样的安排不太友好。2、分析领导的安排 如果领导给你安排的工作不太好,然而你又
不想
直接拒绝,害怕伤害跟领导之间的感情。那么你就...
领导
让我换个
部门
,是不是想要辞退我呀?
答:
【一】了解调换
部门
情况
领导想
让我们调换部门,不用当场答应或拒绝,说需要考虑下,而后先了解调换过去的部门是什么情况,可以
问领导
,但领导大多会挑好的说,让我们更
愿意
接受调换,所以还得
自己
去了解下。最好是找部门的员工聊聊,加个微信,或请对方吃个饭,多了解些内幕。如果调换的部门是新部门,...
领导
想要给你调岗,该如何委婉地拒绝呢?
答:
毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧。(这是解决态度诚恳的问题,当然谈这点的时候,你肯定是显示出
不愿意
去的,请
领导
再考虑下个人的意愿。)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原
部门
工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决...
领导
跟
自己
说他要调离工作岗位我该怎么说?
答:
感谢您对我的认可与信任,但是我还是
想
跟着您干。等我被您指导得比较优秀了再过去也不会给您丢脸。其实小红更适合这个岗位,她也想去,您看她能不能胜任?但是如果他只是想把你边缘化,倒不如直接答应,做个人情,并且和他搞好关系,把后路铺好~而后先了解调换过去的
部门
是什么情况,可以
问领导
,但...
主动离职,一直都是公司业务精英,
领导
却没有挽留,
问我
是不是想好了
答:
第一,是你提出的主动离职,作为领导没有挽留你的义务,不会是你
想
的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把
自己
看的太重。第二,
领导问
你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
领导
要调我的岗位,我该怎么拒绝领导呢?
答:
毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧。(这是解决态度诚恳的问题,当然谈这点的时候,你肯定是显示出
不愿意
去的,请
领导
再考虑下个人的意愿。)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原
部门
工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决...
怎样拒绝
领导不
合理的工作分配?
答:
我觉得这个问题的关键是一定要区分好是不是不合理的要求。在职场中,
领导
和员工因为站的角度不同,考虑问题的深度和广度可能也不一样。一个员工往往从个人角度出发,而领导要站
在部门
,公司的角度。所以,同一件事,当员工个人觉得不合理时,从大大局来看,却是合理的。所以,先不要想着如何拒绝,先换...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
每天的工作状态不是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人
部门
和候选人中间斡旋,气的是用人部门太难搞,怕的是被候选人放鸽子,烦的是候选人问为什么不合适,只有下班后的安静是他最清净的时候了。 2、负责员工关系的HR 入职、离职、转正、劳动合同续签、提...
在单位上班很久了突然被调到一个新
部门
,已经很努力了!但在这个部门总是...
答:
3、对于一部分人给予一些小恩小惠,打开关系的突破口。在日常生活中,可以给某些与自身距离相对较近的同事带一些小礼品,这是打破孤立最好的方式。4、对于
领导
的不重视,可以在某些重要的场合,合理地展示自身的才华,让领导看到优点,同时也就可以解决不受重视的问题。
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