初入职场一个月，不喜欢部门氛围，领导总是否定我，要不要选择留下？

Question

如题所述

Answer 1

我认为应该选择留下，刚入职一个月，还没有对工作全部上手，所以领导才会否定你，等工作时间长了一点后，领导认可你的工作能力，大家都了解你的为人，就会改变这种状态。

Answer 2

不应该选择留下，因为领导不重视你，你在这个部门是没有好的发展前途的，千万不要在不适合自己的地方浪费时间。

Answer 3

是没有必要留下的，这样会影响到自己的心态，也会让自己变得自卑，不利于自己在工作方面的发展。

Answer 4

从学校进入职场，这两个环境对个人的评价体系完全不同，每个人都有一个过渡期，这个过渡期是对新人的一个考验，有的人适应的快，有的人适应的慢。当你认识到这是一个过度期之后，就会把它当做一个挑战，当成一个目标，去试着适应这个职场环境，可能就不会觉得这么痛苦了。初入职场一个月，就想离开，有点早，应该试着调整一下自己的态度和做法。不喜欢公司的氛围，客观上说，可能有公司的原因，也可能是个人的原因。但是你能控制的只是你自己，很难凭一己之力去改变一个公司的氛围。

工作氛围、领导的态度只是外在因素，且可以去主动改善的情况，并不能作为成熟职场人要不要留下来的根本原因。而你需要判断的是：在这个公司中，接下来是否能够在职业生涯中有所收获并实现成长，工资和收入是否满足预期，这段经历能否成为下一份工作的跳板。至于领导的否定，分两种情况，要仔细体会一下：领导否定的是你做事的方法态度，还是否定你这个人？如果领导否定的是你做事的方法态度，初入职场经验欠缺，被领导批评教育，也是进步提高的阶梯，这需要你自己找准问题，努力提高，去快速成长。

作为从学生角色转移到职场角色的人，是有角色适应期的。这里的适应包括：环境的适应，大学是轻松、开放、自由的状态，除了考试那段时间逼一逼自己，而职场是有绩效考核和试用期考核的，几乎变成日汇报，周汇报，月汇报的情况；岗位的适应，业务岗有业绩压力，职能岗有做事的条理逻辑流程的能力要求；关系的适应，与同事的人际互动，与领导的上下沟通。