99问答网
所有问题
当前搜索:
领导意见不统一
秘书实务试题:如果秘书遇到两位
领导意见不
一致、应该怎么做(需要规范的...
答:
按理说,领导人之间的工作
意见不
一致,确有领导层本身协调不够的原因,但作为被“夹”者,秘书多从好处着眼,充分发挥自身的主观能动性,通过创造条件争取让
领导意见统一
起来,才能改善被动局面。秘书应主动与领导们沟通或促进领导之间的沟通,共同商讨出一个妥善的办法。若各分管领导人各持已见,相持不下,秘书要请示主要...
如何和
上级意见不统一
?
答:
问题处理的好了,不仅会让领导对你刮目相看,还能成为你成长路上的奠基石。相反,如果问题处理的不好,那就很有可能是在自毁前程了。所以,当你也在工作中遇到和
领导意见不
同意的情况时,建议按照以下步骤处理:01 不要急于否定领导的意见。如果领导的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,领导一般都会...
两位
领导意见不统一
,夹在中间的你该怎么办?
答:
然后,将方案发给了人事部。人事部领导在拿到方案后,又对方案提出了修改意见,而提出的修改意见正是之前王铮要求修改的。韩宇有点头大,他欲言又止,他不知道该不该把实际情况告知人事部领导,还是说回去先跟王铮汇报。他左右为难,不知该如何是好。问题: 两位
领导意见不统一
,夹在中间的你该怎么办...
现在我的
领导
有两个,他们的
意见不统一
,我应该怎么办? 他们是平级的,只 ...
答:
拿出你的正确意见,看看那一位
领导
的意见正确,确定问题的客观解决办法。随后,找个合适的机会,与
意见不
很可观的领导交流沟通,争取获得他的理解。有一条,不能在公开场合反对领导的决定,需要适当沟通。争取最后,实现大家都有正确的共识!
与
上级意见不
一致时,该当面提出来吗?怎么做才正确?
答:
,有益于老百姓、有益于社会经济发展和发展都得立即合理地实行。无论公司也罢,企业也好,他都拥有健全的体系管理,也秉持着下属听从
上级
部门的
领导
机制,当左右二级领导干部在
意见不统一
的情况下,当然是不容易作出最后决策权的,因为他们会为企业或公司的权益承担,极有可能举办会议,不断商议把问题的...
大领导和直属
领导意见不统一
,你应该如何抉择?
答:
虽然她看起来风采万千,却像个花瓶。但是如果你真的把她当成花瓶看,不知道怎么给她收拾的。同样,对于理解各种领导风格的人来说,可能会有为难的事情,但无能为力不存在。当不同的
领导人意见不
同时,这个站是哪一方?这样做就是出口。领导的观点不一致小秋最近很为难。因为朋友想挖她的离职,所以给...
面试被问与
上级意见不
一致,应该怎么办
答:
参考回答:与
上级
的
意见不
一致,可能是我们的沟通出现了问题或者思考问题的角度出现了差异。如果是沟通不畅导致理解偏差,我会将我的想法用其他方式复述一遍,以谦虚客观的态度阐述自己的观点,必要时加以数据、例子来佐证,确保我们在认知上不存在差异,寻求意见上的
统一
;诚意沟通。 如果意见确实不合,我不会急于和上级争辩,...
在职场中和
领导意见不
合怎么办?
答:
领导的安排一般都是经过深入思考或者是团队智慧的代表,所以很难出现错误,或许你的意见或者建议真不一定正确,就算正确也要委婉的提出,采纳达成一致的话更好,如果否定的话也给自己留了一条后路。在职场中出现和
领导意见不
合的情况很正常,在提出异议的时候要注意场合,同时也要注意方式,至于是否能按照...
当与上司
意见不统一
时班组该如何面对和处理
答:
组织原则中有一条非常明确,下级服从上级。作为下级,你的出发点和着眼点是你的部门,考虑的是部门利益,而上级考虑的是更大范畴的目标计划达成,所以下级必须服从上级。1、上级下达的命令,必须先要响应;2、可能碰到自身无法解决的困难,要报告
领导
,寻求领导支持;3、和
上级不
一致的地方,坦诚与上司沟通...
职场面试官问:大
领导
和小领导的
意见不
同怎么办
答:
大领导和小领导意见不同,理论上应该听大领导的。因为他的权力更大 但是对自己来说,这个问题其实不算问题。因为自己只向自己的主管领导负责,其他
领导意见不统一
跟自己没关系。主管领导怎么指挥,自己就怎么去做
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜