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领导为什么让你被借调
领导
一般会把
什么
样的员工
借调
出去?
答:
第二,如果借调的单位对自己单位无关紧要,那么
领导
可能会借调出能力比较差、工作不积极或者与单位领导格格不入的人。业务骨干、能力强的人
被借调
出去,肯定对单位的工作会有影响,而其他人就无所谓了。第三,如果领导暂时没有人选,可能也会让员工自己报名,然后从愿意去的人当中挑选一个自己认为合适的...
如何高情商拒绝上级
借调
?
答:
了解原因:首先,你需要了解
为什么你被借调
。这可能是由于紧急工作需要,也可能是为了锻炼你的技能和经验。在了解原因的基础上,你可以更好地决定如何应对这个情况。寻求支持:在处理这个问题时,你需要寻求支持。这可能包括与同事、
领导
或人力资源部门进行沟通。如果需要,你可以提供支持来解决这个问题。提供...
领导
一般把
什么
人
借调
出去?
答:
第四,如果借调的单位对自己单位无关紧要,那么
领导
可能会借调出能力比较差、工作不积极或者与单位领导格格不入的人。业务骨干、能力强的人
被借调
出去,肯定对单位的工作会有影响,而其他人就无所谓了。第五,如果领导暂时没有人选,可能也会让员工自己报名,然后从愿意去的人当中挑选一个自己认为合适的...
我是一名辅警,
为什么
每次
借调
都是我,是不是
领导
觉得我不行
答:
你就做好自己份内之事。
借调
这事其实是有利有弊的。第一,得到锻炼。第二,可以迅速拓展人脉关系。第三,更容易得到上级
领导
赏识,因为你是来帮忙的,做出任何贡献都会被放大。坏处当然就是长期脱离本单位,基本盘不牢。不过题主都已经是班子成员了,其实也不用太在意,表决权在那儿放着呢。
被借调
到上级帮忙,怎么回答同事的问题?
答:
你好!我是老猪。你的问题老猪来回答。关于"
被借调
到上级帮忙,怎么回答同事?”针对这个问题我认为:第一,能被借调到上级部门帮忙,就能看出你是一个有责任心,工作能力较强的人。说明你平时在本单位工作方面,或生活方面是得到同事和
领导
认可的。第二,上级借调你的原因有两方面。一方面是人手暂时不够...
为什么
会有
借调
现象存在?
答:
对于
被借调
员工来说,虽然远离原单位和家人,饱受思念之苦,而且,到上级部门工作,必须认真负责,必须干好干出成绩,但只要待够几年,镀镀金,借调完毕之后,要么可能就留在上级部门,成为众多下级单位眼中的上级
领导
,要么转调上级部门所属其他下属单位,提拔重要。最不济的,回到原单位,也要予以提拔,给予奖励或安慰。所以,...
领导
一般会把
什么
样的人
借调
出去?能力强的?领导喜欢的?
答:
肯定会把他放在身边的。你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与不强,而在意的是员工听不听话会不会讨自己喜欢,所以领导一般会把自己喜欢的人留在身边,所以能力强的很有可能会被
领导借调
出去。
领导
一般把
什么
人
借调
出去?
答:
更悲哀的是由于你在
借调
的单位,原单位一些涉及到利益的事情,你可能也无法享受,因为你在借调单位上班,不在自己的单位工作,原单位
领导
不认可你的成绩,对于一些可以享受的你就是享受不了,借调人员卡在中间真是进退两难。二,借调之后晋升很难。你必须要明白上级机关借调,你不可能在借调单位晋升,你的...
你必须清楚“
被借调
”的得与失,不然后悔就晚了!
答:
第一条原则中的得与失是从
被借调
人角度分析的,是个人实现利益最大化的必然之举。然而,现实工作中,被借调人往往不能按照自己的意愿,接受或拒绝借调。当明知道借调是个“坑”时,也必须义无反顾的跳下去,因为你无法承受“不讲大局”的帽子,更无法承受得罪上级单位
领导
和影响原单位工作的“恶名”。
试用期被总行
借调
,这是否是好事?该注意哪些事情?
答:
在国家公务员团队中要想有长足的进步和发展,要想有升职的室内空间,工作能力的提高是不可缺少的,从这种方向而言,借调是有效的机遇。能借调工作人员的单位毫无疑问全是大单位,例如底层人民法院的工作人员
被借调
到中级法院,那麼所触及的人和
领导
干部等级当然是不一样的,大单位工作人员也会比较多,工作...
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