领导一般会把什么样的人借调出去？能力强的？领导喜欢的？

Question

如题所述

Answer 1

一般来讲，领导可能会把自己不需要的人才借调出去，因为如果说用得上的人肯定都想留在自己身边，尤其是一些能力强又肯听自己话的领导，肯定会把他放在身边的。
你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去，我觉得一般的领导可能会选能力强的吧，因为领导可能并不在于员工的能力强与不强，而在意的是员工听不听话会不会讨自己喜欢，所以领导一般会把自己喜欢的人留在身边，所以能力强的很有可能会被领导借调出去。

Answer 2

每个人 他有不同的性质，就好像有的人啊在工作领域，他们发展潜力很足，但是你要说到人际交往，他们的潜力就很差 很容易得罪人 。
领导喜欢的，我觉得就是那种会说话会拍马屁的吧 一般都不会太反感
同样他有一个很好的就是运作了 ，可以很快的进入到他们这个中心，然后了解里面的事情 。
同样就是看事情的不同吧，一个明智的领导会给自己最大的利益化

Answer 3

领导一般会把什么样的人借调出去的问题，既不是能力强的，也不是喜欢的。
个人觉得，一般来说，领导要考虑本部门的工作，自己喜欢的肯定不会调出去，能力强的是部门骨干，所以这两种人一般不会调出去，调出去的应该是能力弱的，或者领导不喜欢的。

Answer 4

领导一般会把那些能力强的人借调出去，因为这样能够提高工作效率和工作质量，同时也能够展示领导的领导能力。
此外，领导也会喜欢那些表现好的员工，借调出去能够提高团队的整体素质和工作能力，也能够在一定程度上增强领导的权威和形象。但是，领导在借调人员时也会考虑很多因素，包括借调人员的忠诚度、责任心、业务能力和形象气质等。
最后，领导在决定借调人员时会综合考虑多方面因素，包括工作需要、个人能力、团队整体素质等，以做出最佳决策。

Answer 5

领导一般会把与自己意见不相同的，自己平常使唤不动的人借交出去，把自己用的舒心的人留在身边工作。