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领导为什么让你被借调
上级单位用人才是
借调
??
答:
一般情况下,上级单位用人才是
借调
,主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐。关于点名要人,如果没有过硬的理由,
领导
一般会放的,工作能力特别强的员工,领导肯定舍不得,表现特别差的员工,领导会像送神一样,求之不得!关于单位推荐,表现特别好的员工,领导肯定不会推荐,他走了谁来干工作;...
被上级部门
借调
,该不该去?
答:
上级单位
借调
有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位
领导
沟通改派其他人去。一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大,而且按照行政级别来看,多是领导干部,缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员,说白了就是缺干活的,调你去就是干活去了,要...
领导
调你岗位说明
什么
?
答:
领导
对人调岗主要原因有两种:一种是特别看重,另一种是员工技能不足。要区分是哪种也很简单,如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高,就是领导特别看重,正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低,则是领导不满意员工表现,希望通过调岗来找到适合的位置。
为什么
会有
借调
现象存在?
答:
3. 借调属员工才能发展计划的一部份,让员工接触不同单位的工作,增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位,并在借调期后返回原任单位工作。借调效应编辑通常情况下,在借调期间,
被借调
员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员,并享有原任单位提供的员工应享有待遇;但在个别情况下,其薪津与福利亦有...
有些人总
被借调
,是能力强还是能力差,是不是要做好被原单位踢出来的可能...
答:
但不被
领导
喜欢,所以也经常被“支公差”。但不管上述哪一种,反而被原单位踢出来的可能性非常小。如果其本人
被借调
的地方是上级或更重要的部门,原单位要踢走人,还会受到借调方的意见影响。即使是“刺头”型的人物,原单位要踢走人更难,很多领导事实上都是欺软怕硬,所以真正吃亏的多是老实人。
领导让
我
借调
是赶我走吗?
答:
不一定。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和
被借调
单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇...
领导
会
借调
人吗?
答:
领导
一般会把有能力的人或者是有关系的人借调出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和
被借调
单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
公司
为什么
会
借调
人出差?
答:
领导
一般会把有能力的人或者是有关系的人借调出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和
被借调
单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
经常
借调
是怎么回事?
答:
但不被
领导
喜欢,所以也经常被“支公差”。但不管上述哪一种,反而被原单位踢出来的可能性非常小。如果其本人
被借调
的地方是上级或更重要的部门,原单位要踢走人,还会受到借调方的意见影响。即使是“刺头”型的人物,原单位要踢走人更难,很多领导事实上都是欺软怕硬,所以真正吃亏的多是老实人。
领导
一般会让
什么
人转岗
答:
肯定会把他放在身边的。你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与不强,而在意的是员工听不听话会不会讨自己喜欢,所以领导一般会把自己喜欢的人留在身边,所以能力强的很有可能会被
领导借调
出去。
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