被上级部门借调，该不该去？

Question

如题所述

Answer 1

上级单位借调有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位领导沟通改派其他人去。

一、借调的原因

机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大，而且按照行政级别来看，多是领导干部，缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员，说白了就是缺干活的，调你去就是干活去了，要做好吃苦耐劳做奉献的准备。

某项工作需要在某方面有专长的人才，而本单位又恰好没有，这时候也需要从其他单位借调工作人员。

借调单位是为完成某项工作任务临时组成的，在完成工作后即行解散。为完成工作任务，这个临时单位就会从成员单位临时抽调工作人员。比如说某届全国运动会组委会、落实群众路线巡回指导组等。

二、借调人员的来源

一是下属单位。上级主管部门向下级对口部门借人，比如市级水利局向县级水利局借调工作人员；上级主管部门向二级单位借人，比如交通局向路政监察大队借调工作人员。

三、借调的优势与劣势

1.在机关工作有好处。层次不一样，认识的人多，相应的人脉更好。如果你的专业技术能力特别过硬，有些事儿离了你办不了，那你很可能会调入机关。有机会你就可以留在上级单位成为他们中的一员，平步青云。

2.也有坏处。最直接的坏处就是原单位除了继续给你发工资外，其他的好事儿基本跟你拜拜了。比如职称评聘，提拔任用、评优评先等。而借用你的上级部门也不会考虑你，因为你的编制、工资不在这，压根儿就不是这个单位的人。用我们这的一个词形容叫两蛋不搁。曾经有人借用了十几年，职称没评上，职务没提升，最后还得回原单位。真的是辛辛苦苦十几年，一下回到解放前。

Answer 2

上级单位借调有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位领导沟通改派其他人去。 一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大，而且按照行政级别来看，多是领导干部，缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员，说白了就是缺干活的，调你去就是干活去了，要做好吃苦耐劳做奉献的准备。 某项工作需要在某方面有专长的人才，而本单位又恰好没有，这时候也需要从其他单位借调工作人员。 借调单位是为完成某项工作任务临时组成的，在完成工作后即行解散。为完成工作任务，这个临时单位就会从成员单位临时抽调工作人员。比如说某届全国运动会组委会、落实群众路线巡回指导组等。 二、借调人员的来源 一是下属单位。上级主管部门向下级对口部门借人，比如市级水利局向县级水利局借调工作人员；上级主管部门向二级单位借人，比如交通局向路政监察大队借调工作人员。 三、借调的优势与劣势 1.在机关工作有好处。层次不一样，认识的人多，相应的人脉更好。如果你的专业技术能力特别过硬，有些事儿离了你办不了，那你很可能会调入机关。有机会你就可以留在上级单位成为他们中的一员，平步青云。 2.也有坏处。最直接的坏处就是原单位除了继续给你发工资外，其他的好事儿基本跟你拜拜了。比如职称评聘，提拔任用、评优评先等。而借用你的上级部门也不会考虑你，因为你的编制、工资不在这，压根儿就不是这个单位的人。用我们这的一个词形容叫两蛋不搁。曾经有人借用了十几年，职称没评上，职务没提本回答被网友采纳

Answer 3

体制内的规定，还是服从