99问答网
所有问题
当前搜索:
领导为什么让你被借调
试用期被总行
借调
,这是否是好事?该注意哪些事情?
答:
在国家公务员团队中要想有长足的进步和发展,要想有升职的室内空间,工作能力的提高是不可缺少的,从这种方向而言,借调是有效的机遇。能借调工作人员的单位毫无疑问全是大单位,例如底层人民法院的工作人员
被借调
到中级法院,那麼所触及的人和
领导
干部等级当然是不一样的,大单位工作人员也会比较多,工作...
被
领导
告知其他岗位领导想让我去那个部门,这是
什么
意思?
答:
其实有很多人在上班的时候都会遇到这种情况,被自己的领导通知,其他的科室的一些领导想要把自己调到那个部门去工作。一般遇到这种情况大家都会很懵,第一反应可能就是觉得自己是不是做了
什么让领导
不高兴的事情,所以才会被领导调离。虽然也有可能是其他的领导真的比较欣赏你这个人才,向你们的领导要了你,...
领导
一般把
什么
样的人
借调
出去?
答:
上级单位
借调
方式主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐。关于点名要人,如果没有过硬的理由,
领导
一般会放的,不会因为你一个人而得罪上级的,工作是公家的,关系是个人的。即使工作能力特别强的员工,领导舍不得也不会拒绝的,走了你只不过是工作标准会下降,并不是工作无法开展了。表现特别差...
借调
到底是机遇还是坑?
答:
3. 与上级
领导
沟通。员工在考虑
借调
前需要与上级领导沟通,了解借调的原因、目的和期望,以便更好地了解自己的机会和挑战。同时,员工需要让领导知道自己的想法和顾虑,以便在考虑不周的情况下及时纠正和调整。4. 保持积极心态。无论是面对机遇还是坑,员工都需要保持积极心态,认真对待工作和生活。即使面对...
领导
一般会把
什么
样的人
借调
出去?能力强的?领导喜欢的?
答:
有时候是想把不喜欢的人
借调
出去,这样大家都高兴 有时候又想把有能力的人出去,好好培养培养 有时候只是有些人想出去那就满足他们的愿望,这样皆大欢喜
被单位
借调
出去,好还是不好?
答:
不好。首先,在借调的单位,工作都是你的,好处都是别人的。你要清楚,借调的直接原因,就是上级人手不够,所以你大概率不是被伯 乐
领导
赏识的千里马,而是被调来干活的苦劳力。
你被借调
过来,就是给人分担工作的,所以借调的时间里,绝对不会清闲,甚至你会是整个单位工作量最重,工作内容最麻烦的...
你必须清楚“
被借调
”的得与失,不然后悔就晚了!
答:
第一条原则中的得与失是从
被借调
人角度分析的,是个人实现利益最大化的必然之举。然而,现实工作中,被借调人往往不能按照自己的意愿,接受或拒绝借调。当明知道借调是个“坑”时,也必须义无反顾的跳下去,因为你无法承受“不讲大局”的帽子,更无法承受得罪上级单位
领导
和影响原单位工作的“恶名”。
领导
一般会把
什么
样的员工
借调
出去?最好的还是最差的?
答:
上级
领导
单位
借调
方法关键有2种状况:一是提名要人,二是单位推荐。有关提名要人,要是没有扎实的原因,领导干部一般会放的,不容易由于你一个人而惹恼上级领导的,工作是国家政府的,关联是个人的。即便专业能力尤其强的职工,领导干部不舍得也不会拒绝的,走了你只不过工作要求会降低,并非工作中没法...
领导
一般把
什么
人
借调
出去?
答:
只是把员工当成免费的劳工,放在谁心里都不爽,更悲哀的是由于员工在
借调
的单位,原单位一些涉及到利益的事情,员工可能也无法享受,因为员工在借调单位上班,不在自己的单位工作,原单位
领导
不认可员工的成绩,对于一些可以享受的员工就是享受不了,借调人员卡在中间真是进退两难。
试用期被总行
借调
,这是好事吗?
答:
特别是在,在一些
借调
的工作岗位上单纯是因为让工作员办事,琐事、难题、无关紧要的事儿都是会给借调工作人员去做,对于到了权益调整的情况下,你不是本企业的人,没有你的份。许多情况下,里外不是人,还比不上在原公司的悠闲和舒适。如果有的原公司
领导
干部念及情份常常督促职工回企业工作中,那...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
纪检委借调三个月后能调入吗
长期借调的人最后都怎样了
被借调的都是优秀的人么
今天拒绝了组织部的借调通知