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领导与管理的关系为什么
管理
者与
领导者的关系
?
答:
6.
领导者和管理
者虽然角色不同,但都致力于组织发展,他们之间没有根本的利益冲突,只有相互合作,组织才能更好地发展。7. 管理者负责制定实现领导者设定的目标的计划,这包括决策、预算、组织人员以及控制和解决问题。8. 领导者则专注于确立愿景和方向,激励员工理解并投身于这个愿景,保持团队的一致性...
领导与管理的关系
是怎样的?
答:
(1) 领导与管理之间存在着紧密而又微妙
的关系
。(2) 在相对稳定的环境中,管理者的工作重点是保持现状,他们依赖于规章制度来指导员工的行为。而在快速变革和充满不确定性的时代,领导力显得尤为关键。优秀的领导者能够描绘出未来的愿景,并激励组织成员共同为之努力。(3) 总的来说,
领导和管理的
区别...
管理与领导的关系
答:
再次,从行为方式上看,
管理和领导
虽然都涉及决策、执行、评估,但却各有不同。1、对于决策和制定议程来讲,管理是计划、预算过程;领导是确定长远的方向、战略,实行变革的过程。2、对于执行过程中的人际
关系
来讲,管理是根据完成计划的职责和权利,制定政策和程序对人们进行引导,并可能采取一定方式或创建...
领导与管理的关系
是怎样的?
答:
(1)
领导与管理
是两个既相关又有区别的概念。(2) 在较平稳的时期,管理者的核心任务是维持现行的活动,他们可依靠制度、政策、规章来规范职工的活动;在加速变革的时代和动荡的环境中领导的作用更显重要,有效的领导能指明前景,并引导组织成员共同努力去实现它。(3) 总的来说,二者的差异主要在于其...
领导与管理的关系
答:
领导与管理
是相互关联但又有所区别的两个概念。领导是指通过影响他人的行为和态度,引导他们朝着共同的目标努力的过程。领导者通常具有远见卓识,能够激发团队成员的热情和创造力,引导他们超越自我,实现更高的目标。领导者的作用在于制定方向、提供指导和鼓舞士气,帮助团队在面对困难和挑战时保持信心和动力...
管理者和领导者的关系
。
答:
管理者和领导者虽然不同,但共同的有三件事要做:决定需要作
什么
,建立完成一项计划所需要的员工
与关系
网络,努力确保这些员工各尽其职。决定需要作什么的大方向应该是领导者确定下来的,管理者要制定计划来达到这些大的方向,当然也要决定达到这些大方向需要作些什么。因此,
管理者和领导者的
行为也就完全...
领导与管理的
联系与区别???
答:
区别见下面:
管理
者是在体系内运作,力求正确地做事;
领导者
则是规划体系,做正确的事。管理者注重速度和效率,领导者关注方向和效果;管理者关心“如何快速爬上梯子”,领导者确保“梯子是否靠对了墙”。
管理与领导的关系
答:
美国式管理认为:
领导
是
管理的
一部分。这凸显出西方人是重视法治,而忽视人治;重视制度,而忽视领导的特性。从中国式管理来讲,我们重视领导、重视人治,所以我们对管理的概念是修己安人的历程。我们认为管理是外在的伦理,伦理是内在的管理,所以中国人希望透过好好做人来做好事情,凡事讲求合理的推、施...
急~~~
领导和管理的关系
?相同和不同点?
答:
领导和管理
相对于日常的基层员工的工作,都属于较高一层面的。
领导者和管理
者都主要是要根据本部门的目标指导和协调下级做好相关工作。但领导更多的是艺术的领导,在很多方面需要些技巧性的东西;而管理更多的是日常性质的,处理很多问题都要从
管理的
实际出发,管理很多都是有方法可循的不能自己想怎样就...
管理
学与
领导
学
的关系
是怎样的?
答:
答:
管理
学与
领导
学
的关系
主要体现在以下几个方面:1. 分化与融合:领导是从管理中分化出来的领域,但在实践和理论层面,两者具有较强的相容性和交叉性。2. 目标与策略:管理侧重于处理复杂问题,通过制定详细的步骤和监督计划实施来确保目标的达成。而领导主要处理变化的问题,开发未来前景,制定达成前景...
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