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领导与管理的关系是怎样的?
如题所述
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推荐答案 2024-04-17
(1) 领导与管理之间存在着紧密而又微妙的关系。(2) 在相对稳定的环境中,管理者的工作重点是保持现状,他们依赖于规章制度来指导员工的行为。而在快速变革和充满不确定性的时代,领导力显得尤为关键。优秀的领导者能够描绘出未来的愿景,并激励组织成员共同为之努力。(3) 总的来说,领导和管理的区别主要体现在它们作用的基础不同。
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管理与领导的关系是
什么?
答:
领导是从管理中分化出来的;
领导和管理
无论是在社会活动的实践方面,还是社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性。因此,
领导与管理
总是互有渗透、相辅相成的。领导区别于
管理的
特点有:领导具有战略性。领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御,强调通过下属的沟通和激励实现组织目标;管理...
领导和管理的关系
答:
8. 领导更侧重于远景规划、激励和引导团队,而管理则更侧重于组织、协调和控制。9. 在实际应用中,领导和管理通常是相互补充的,领导提供方向和动力,管理提供秩序和效率。10. 总之,
领导和管理是
两个重要的概念,它们在组织中发挥着不同的作用。11. 领导是通过影响力和激励来引导团队,而管理是通过有...
如何
理解
领导和管理的关系?
答:
2、在时间维度上,
领导
关注的是全面和长期的愿景或方向;而
管理
则侧重于具体和短期的成果或效果。3、从行业或专业的角度来看,领导更强调整体性和协同性;而管理则更侧重于专业化,要求管理对象能够胜任特定的工作职责。这一点在大规模或跨国企业中尤为显著。4、领导能够引发实用且战略性的变革;而管理则...
领导与管理的关系是
什么?
答:
领导比
管理
更有利于组织的长远发展。从要素性质、过程等内容来看,管理只不过是为了实现组织目标,更重视寻求稳定,按部就班,维持原状,注重企业正式组织结构,依赖于控制,重视时间和方法、结果,而领导需要实现
领导者和
下属及群体的共同目标,注重探讨革新通过激发信任调动下属的积极性,注重长远,重视工作...
管理
者
和领导者的关系
。
答:
“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所处的职位和组织所赋予的正式权力,领导者则可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者可以不运用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动。”二、
联系
:
领导者和管理
者都是在组织中拥有权力的个体,在组织...
领导与管理的关系为
答:
领导与管理
也有一定
的联系
:领导通过管理实现目标,管理是一种方法,是一种程序,领导是驾驭在管理之上,
管理是
领导实现目标/计划/成效的体现,通过管理可以更好的实现生产运作的程序化和效率化。领导就像大脑,通过管理实现各个组织密切协作配合,完成组织预定的目标。领导者是决策者,管理者是执行者。任何一...
领导与管理的关系是
什么?
答:
管理与领导
就像人的左脑与右脑,二者缺一不可。左脑偏重于语言、概念、分析及逻辑推理等功能,是管理思维的来源;右脑则偏重于直觉、想象及综合等功能,是领导力的源泉。如果说管理侧重技术、手段、过程和方法,那么领导则侧重人文、目的、结果和艺术,更加关注人的潜能、人的激励和发展。
领导是
从管理中...
管理
学与
领导
学
的关系是怎样的?
答:
答:
联系
主要体现为:第一,领导是从管理中分化出来的.第二,
领导和管理
无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性.区别:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,领导者...
管理与领导的关系
答:
两者间的区别虽然十分巨大, 但
联系
却又十分密切。任何组织、团体乃至国家, 都必须既有
领导
又有管理。只有领导而无管理, 则领导的意图和目的往往比较难以实现;同样, 如果只有管理而无领导,
管理的
愿望和目的同样也难以达到。因为, 领导主要是依据和运用思想、理论和道德为武器来教化、凝聚人的心灵;管理...
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