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领导一般把什么人借调出去
领导一般把什么人借调出去
?
答:
一般情况下,上级单位用人才是
借调
,主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐。关于点名要人,如果没有过硬的理由,
领导一般
会放的,工作能力特别强的员工,领导肯定舍不得,表现特别差的员工,领导会像送神一样,求之不得!关于单位推荐,表现特别好的员工,领导肯定不会推荐,他走了谁来干工作;...
领导一般把什么人借调出去
?
答:
借调通常
有以下三种:1、借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单位,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2、借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部...
领导一般把什么人借调出去
?
答:
第二,如果
借调出去
,能够对
领导
个人有帮助,可能就会选能力不错,懂得回报的人。比如借调到上级领导那边当秘书,可以获得一些消息,可能可以帮到领导个人。第三,如果借调出去,对员工个人非常有好处,那么领导肯定会选择自己的亲信,自己赏识的人。这是很正常的想法,肥水不流外人田。第四,如果借调的单...
领导一般把什么
样的
人借调出去
?
答:
领导一般
是把中等表现的员工
借调
出工,如果领导偏爱某个员工,而且这个借调机会又很难得,那这种员工是老板的首选!借调这个词在职场用得最多。一般是上级有权力的部门,根据工作需要,对口地把一个单位的人员强力借走,一般要和单位的领导打招呼,多少也征求你的意见。这个关系也逐级通知了,最后通知到你...
领导一般
会
把什么
样的
人借调出去
?能力强的?领导喜欢的?
答:
有时候是想把不喜欢的
人借调出去
,这样大家都高兴 有时候又想把有能力的人出去,好好培养培养 有时候只是有些人想出去那就满足他们的愿望,这样皆大欢喜
领导一般
会
把什么
样的
人借调出去
?能力强的?领导喜欢的?
答:
一般
来讲,
领导
可能会把自己不需要的人才
借调出去
,因为如果说用得上的人肯定都想留在自己身边,尤其是一些能力强又肯听自己话的领导,肯定会把他放在身边的。你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与...
领导一般
会
把什么
样的员工
借调出去
?
答:
四、
领导一般
会
把什么
样的员工
借调出去
。第一、如果借调去的单位很重要,有自己的人会对自己单位有发展,那么领导肯定会推荐业务比较强、能够干出成绩并且回馈单位的人。比如上级单位要借调人员去帮助制定一些政策或项目规划,派优秀的人过去才能获得主导,有话语权,说不一定可以向原单位倾斜,从而使原单位...
领导一般把什么人借调出去
?
答:
二,
借调
之后晋升很难。你必须要明白上级机关借调,你不可能在借调单位晋升,你的晋升还是归原单位管理,几个月的借调好说,几年的借调简直就只灾难,因为你几年没在原单位,原来的
领导
走了,原来的同事提拔了,这么久没在原单位干活,回原位口水都能够将你淹死,对你意味着你
什么
你说你也懂,即使你...
领导一般
会
把什么
样的员工
借调出去
?最好的还是最差的?
答:
一般
而言,一个单位的
领导
是并没有权利确定
把什么
样的人员
借调
出来的。上级领导单位借调方法关键有2种状况:一是提名要人,二是单位推荐。有关提名要人,要是没有扎实的原因,领导干部一般会放的,不容易由于你一个人而惹恼上级领导的,工作是国家政府的,关联是个人的。即便专业能力尤其强的职工,领导...
领导一般
会
把什么
样的员工
借调出去
?借调有什么优缺点?
答:
领导一般
是把中等水平主要表现的员工借调出勤,假如领导钟爱某一员工,并且这一借调机遇又十分难能可贵,那这类员工是商家的优选!上级
领导借调
员工是为下一阶段纳编做准备,这时领导强烈推荐候选人会很谨慎,强烈推荐的规范并不是能否干的问题,反而是与自身关联好的人,自身的亲信去上边了,也可以为自己...
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