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辞职签了合同怎么办
辞职
可以第二天就走吗没签劳动
合同
答:
一、没有与公司签订劳动
合同辞职
可以立即走吗? 可以立即走,因为用人单位不签劳动合同是违法的。 劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况: 提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提...
我与公司
签订了
3年的劳动
合同
,现在已经工作一年,我准备
辞职
,需要办哪 ...
答:
提前一月提交书面的
辞职
申请,然后就会有经理或老总问你的意思,获批后,你就可以到人事部拿一张表,上面有工作交接,财产交接等项目,你按表上的内容,一一交接并签字就可以离开了。另外提醒你一下,如果公司为你办理了相关保险,那你就到人事部去把你的保险号和密码问着。为以后将保险关系转出做准备...
没签过劳动
合同
,现在要
辞职
,工资提成
怎么办
?
答:
如果用人单位不支付工资和提成,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。并且,因为未签订书面劳动
合同
,劳动者还可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
工作1年9个月,未签订劳动
合同
,未办理社保。如
辞职
,能要求单位补偿应缴纳...
答:
劳动案件完全可以自己
处理
,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你
解决
问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、《劳动
合同
法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、因为单位违法在先,你书面提出...
员工自己不签劳动
合同
,
离职
时要求双倍工资补偿,
怎么办
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
公司跟我
签了合同
说一个月之内辞职没有工资,现在我做了20天想
辞职怎么
...
答:
公司的说辞无效,可以收集好证据, 如果不给你工资,先去公司所辖区域劳动监察大队举报就可以,但是如果你和公司
签了合同
,就需要你提前一个月告之要
离职
,这样没有首尾,也比较好
处理
。
劳动者受骗
签了合同辞职怎么办
答:
《劳动
合同
法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同:……五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的 《劳动合同法》第46条规定;劳动者依据38条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿为劳动者...
签过三方
协议
后,试用期想
辞职
该
怎么办
答:
1.三方
协议
之只签试用期
合同
不签劳动合同 2.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护...
干了三个月没签劳动
合同离职怎么
赔偿
答:
一、没
签合同
工作三个月
辞职怎么
赔偿? 在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要...
签了合同
因为个人原因
辞职
答:
一、和公司
签了合同
想
辞职怎么办
(一)因个人原因需要办离
离职
的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出; (二)离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散,况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;...
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