没签过劳动合同，现在要辞职，工资提成怎么办？

Question

我是中关村的一个销售，在公司一年了，没签过劳动合同，工资也是在发放的时候老板把我们叫过去发现金，发放时间是10号，比如3月份的工资要等到4月10号发放，现在我辞职了，辞职前几天刚给公司做了个大单子，款也收回了，肯定会有提成的，不知道老板应不应该给我提成，另外没有合同是否会给我发工资，不发放怎么办？

Answer 1

　　如果用人单位不支付工资和提成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。

　　并且，因为未签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

1、公司没有和您签订合同，应该按照法律规定支付双倍的工资；
2、公司需要给您上社保，没有上需要补交；
3、对于您的业务提成，看公司的制度约定，您应该可以拿到该提成。
以上问题的前提是您有相应的证据，或者间接的证据加以证明。
希望以上回答对您有所帮助。北京刘律师追问

请问需要什么证据呢，与客户签订的合同以及公司去年组织旅游的集体照可以吗

追答

可以的，只要能证明您在该公司工作的一切证据、证人都可以，比较工作证、工资表、打卡记录等。

本回答被提问者采纳

Answer 3

搜集证据准备仲裁。已经形成事实劳动关系。还有你的三金，一并要回

Answer 4

1、你有权要求公司依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、没有劳动合同你和公司是形成了事实的劳动关系，公司应该依法发给你的工资。

Answer 5

应该给你提成，不给的话可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
另可要求未签合同的双倍工资差额。

Answer 6

可以主张最高十一个月的双倍工资。

Answer 7

继续干