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辞职期间可以旷工吗
辞职
不想等一个月
旷工可以吗
答:
不
可以
。
旷工
是一种违反劳动纪律的行为,不仅会影响个人职业声誉,还会导致公司扣除工资、奖金等处罚。在正式
辞职
前,应提前与公司沟通并了解
离职
流程,遵守公司规定和劳动合同的约定,按照规定的程序和时间办理离职手续。
离职期间
请假不批还打
旷工
怎么办?
答:
员工
辞职
提出以后,应该继续工作三十天,这
期间
就是正常上班,如果请事假,单位
可以
批准也可以不批准,如果没有批准,员工离开岗位,单位可以作为
旷工
处理。
按劳动法来说,
辞职
的当天不上班算不算
旷工
答:
劳动法规定,签了劳动合同的,单位或个人,若要辞职或辞退,必须提前一个月,你主任写:同意下个月辞职,意思是说,从9月7号到10月7号为
辞职期
,10月7号就
可以
正式离职了,到时候,就可以过来拿工资了,你9月7号以后,就不去上班,属于
旷工
,劳动法又明文规定,凡是旷工三天以上或含三天的,都...
辞职
最后一天,不上班
可以吗
?
答:
通常单位都有制定规章制度,对
旷工
的处理规定,该规章制度是劳动合同的一部分,如果没有与法律冲突或者违法,那么单位的处理就是依法了。无论如何,既然要
离职
了,最后一天工作日还是应该去,站好最后一班岗,这个也是有头有尾,大家好聚好散。再说,最后去了,也是
可以
办理相关手续,结清工资。
员工
辞职
公司不批怎么办,
可以旷工吗
答:
法律分析:公司不批准
辞职
员工不
可以旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
...但是要求我干完一个月,这个月不想去,
可以
让他做成
旷工吗
?_百度...
答:
你好。转正后
辞职
,一般办了
离职
手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你
可以
与领导协商,尽量短时间内让你走人。不建议
旷工
。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
辞职
那天刚好调休放假,不去算
旷工吗
答:
如果是办理
辞职
手续的那天刚好是调休放假,那么员工应该在前一天办理
离职
手续即可,或者推后一天办理离职手续都是
可以
的,不会按照
旷工
处理。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。因为旷工是指在工作日员工私自没有来单位上班,而在休息日没有来上班并不属于旷工。《劳动...
旷工离职
有什么影响
答:
旷工离职
对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用
时
经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。1。旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。2。其次,由于旷工离职,没...
如果
辞职
当天办理完
离职
手续了还算
旷工吗
?
答:
如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接。那么你已经无需再工作了。当然不
能
算
旷工
。解除劳动合同
时
的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,
可以
要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一...
旷工离职
有什么影响吗
答:
职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故...
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