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辞职期间可以旷工吗
旷工
辞退有工资吗
视频时间 00:55
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辞职
信老板不同意 2号开始没去上班
可以
等30天后去办理手 ...
答:
不要发普通快递)再补寄一份
辞职
信给公司人事部门负责人或是老板(要有明确的收件人)。这样
可以
证明你已经提出辞职,防止公司否认收到你的辞职信以
旷工
为借口处理你。此外公司应在你提出辞职的30天内为你办理所有
离职
手续,如有拖延搪塞即是违反了《劳动合同法》,你可以申请劳动仲裁要求公司履行义务。
没按照公司提早辞职,但公司有规定是按三天
旷工辞职
自动
离职
扣六百,余...
答:
劳动者没按照公司提早辞职,但公司有规定是按三天
旷工辞职
自动
离职
扣六百,余下的工资如果不发,劳动者是
可以
去当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉
时
携带:本人身份证、用人...
试用
期期间
只提前一天口头告知领导说
辞工
然后就立马收拾东西离开公司了...
答:
是否要被扣工资要看公司是否会追究此事,大部分一般不会扣工资,但不排除有的公司会计较。
可以
判断一下自己所在的这家公司属于哪一种。如果实在是不确定,也可以问公司的人事,看公司是怎么规定的。总体来讲不用太担心,只要你提
离职时
领导同意了的,这种情况下,通常是不会被扣工资的,祝好运~...
旷工
3天后要多久才
可以
去办
离职
证明
答:
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
可以
办理
离职
手续,用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者
旷工
给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。4、新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。第八十九条:...
口头
辞职
算
旷工吗
有录音证据
答:
也是
可以
办理
辞职
手续
离职
。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
见习
期间旷工离职
会不会被记录档案?
答:
劳动者在见习
期间旷工离职
是不会被记录档案的,现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,旷工离职的记录不是犯罪记录,旷工离职不一定是个人的原因,所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
4月27号
旷工离职
的,没办手续。现在打电话给我让我5月10号之前去办理
辞职
...
答:
4月27号
旷工离职
的,没办手续。现在打电话让当事人5月10号之前去办理
辞职
手续。但是当事人现在在外地回不去。不
可以
推迟几个月再办理,如果不办离职手续,对个人影响比较大,譬如没有离职证明,没有交接,没有社保转移,也没办法结清工资,劳动法和劳动合同法都有规定需要办理离职手续。辞职和离职的...
旷工
没上班被开除,会被扣除当月工资吗?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,是不
能
克扣劳动者当月工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
辞职
必须一个月吗,之后请假
可以吗
?可以提前
离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资
可以
直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
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