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辞职期间可以旷工吗
如果我的五险一金才交了四个月,现在想
辞职可以辞职吗
答:
可以辞职
,但是单位有权留你继续工作三十天,如果这
期间
你随便离开,单位可以作为
旷工
处理,这样你就没有工资。
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意
旷工
落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同
时
,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
如果本月
旷工
自动
离职
会把上一个月工资冻结吗?
答:
但劳动者也应当赔偿损失。工资结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论旷工多少天都不能视为自动
离职
,但用人单位
可以
与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天。同时,公司还可以在员工
旷工期间
扣除相应的工资。
我要
离职
,可是领导不批,我的确有事就
旷工
走了,押了18天工资,这样的做法...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
可以
一边请假一边
辞职吗
答:
可以一边请假一边辞职。劳动者在请假
期间
是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照
旷工
处理。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
提前30天
辞职可以
一直请假到
离职
日吗?
答:
请假
期间可以
一直到
离职
日的情况,需要根据具体的公司政策和与雇主的协商来确定。一般情况下,如果您提前了30天
辞职
,但希望请假期间一直到离职日,需要获得公司的同意和安排。请假期间是否能够到离职日,取决于公司对于离职员工的政策和资源安排,以及离职员工和所在部门的协商。有些公司可能会同意离职员工请假...
...正好赶在春节放假
期间
,从2月4号-3月4号就
可以离职
了。
答:
1、你3月4号还没有满足提前30天的要求,公司不会给你办理
辞职
的手续。你3月6号才满足30天的要求,3月7号才
可以
要求公司给你办理辞职的手续。2、你有请假的权利,是否批准由公司审核后自行决定。3、《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
申请劳动仲裁
期间
公司
可以旷工
解除劳动关系吗?
答:
法律主观:劳动仲裁
可以
申请解除劳动关系,因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
我干了一个多月,
辞职
不干了,没转正辞职时间是3-5天,我提前三天走人,公...
答:
劳动者在试用
期期间辞职
,只需要提前三天通知用人单位,如果用人单位不支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
申请劳动仲裁
期间
算
旷工吗
答:
劳动仲裁
期间
不去上班算不算
旷工
不
能
一概文论,可根据以下几种情况讨论:一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算旷工。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视...
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