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辞职不让走直接旷工
辞职不批准走人算旷工
吗
答:
辞职不批准走人算旷工
。
1、劳动者请假不获批准后未出勤,通常被视为旷工
;2、旷工是违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据规章制度进行处罚;3、若旷工达到一定天数,构成严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同,无需支付经济补偿;4、在特殊情况下,如不可抗力或依法参加社会活动等,缺勤不被视为旷工...
公司不批准
辞职
员工可以
旷工离职
吗
答:
法律分析:公司不批准辞职,员工不可以旷工离职。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工
辞职
公司不批怎么办,可以
旷工
吗
答:
法律分析:公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职
;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
辞职不让走直接旷工
有工资吗
答:
法律主观:辞职不批,员工旷工直接走人,工资是员工应得的劳动报酬,即使旷工也应当发放之前上班的工资
。由于强行离职给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
辞职不让走直接旷工
答:
1、旷工会对自己的工作记录和声誉造成负面影响
。如果自己在公司中有未完成的职责和任务,旷工会被视为不负责任和缺乏职业道德的行为。这会影响自己未来的职业发展和就业机会。2、旷工,公司会采取一系列措施,例如扣除工资、解雇自己或追究法律责任。这会给自己带来经济和心理上的压力。因此,如果想辞职,...
离职不
同意算
旷工
处理合法吗
答:
公司不批准
辞职
员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
辞职不
同意
直接走
后果
答:
法律分析:
辞职不
同意
直接走
后果有:1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位的,用人单位可按
旷工
处理,给予除名;2、企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成的直接经济损失,应当承担赔偿责任。依照相关法律...
想
离职
,但是厂里不批,只
让旷工
自离,扣九天工资
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。来源于:盐城律师 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
试用期
辞工不
给走,不给办离职手续怎么办,可以
旷工
自离
答:
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司
不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我要
离职
,可是领导不批,我的确有事就
旷工走
了,押了18天工资,这样的做法...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
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未经领导批准请假的按旷工