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辞职后没办离职手续工资
离职不办理离职手续
会怎样
答:
【法律分析】员工未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以
未办理离职手续
就不发放员工的
工资
,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
自离
不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
能。
员工离职没
有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者
工资
。如果用人单位
不
支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决,【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,...
离职后
,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资离职手续
。二、劳动者...
离职没有办理离职手续工资
发放吗
答:
《劳动合同法》第三十九条第二款规定,进行解除员工的劳动关系,不需要支付任何赔偿,但是这个前提条件是公司的规章制度必须合法,同时要有员工签名确认。同时
不办理离职手续
,没有离职证明,会影响今后求职,没有社保转移等必须流程,工作交接未完成,会对贵公司和您都造成极大的困扰。
辞职后未办理离职手续工资
还能领到吗?
答:
你好,很高兴为你解答问题。你的描述并
不
是很详细,现分情形为你解答。1、如果你描述的是辞职前的
工资
,因为你已为公司提供了劳动,公司当然应当给你发放工资。2、如果你描述的是提出
辞职后
至正式
离职
期间的工资,这需要分情况。一是根据规定,劳动者应提前一个月向用人单位申请离职,一个月届满后,无...
我昨天突然
离职了没
有
办辞职手续
,这个月的
工资
还拿得到吗
答:
劳动者突然辞职,
没有办理离职手续
,用人单位也应当支付其
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者
辞职以后
,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
离职的时候没有签
离职手续
,会
不
会不给发
工资
?
答:
延期支付
工资
的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。试用期离职,需要提前3天通知单位即可。而正式
员工离职
需要提前30天书面通知用人单位,并根据相关岗位责任要求
办理
交接
手续
。这里离职,只需要按照规定提前通知用人单位即可,不用用人单位是否同意。而且也...
员工离职
,
未办理离职手续
,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是
没有办理离职手续
,公司不给发
工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面
提出离职
,转正需提前30天书面提出离职申请...
自离
没办离职手续
有
工资
吗
答:
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 虽然
没离职
手续自离的情况下也有
工资
但是若公司没有任何过错行为 员工在离职的时候没有按照公司规定
办理离职手续
对工资结算肯定会产生不利影响的只要公司能证明造成了经济损失是可以扣除一部分工资的 ...
写了
辞职
报告但没有
办离职手续
会发
工资
么?
答:
当事人已经写
辞职
报告,但没有得到公司领导批准辞职情况下,公司正常发放
工资
,否则当事人可以反映到就业局解决。公司领导已经批准,公司按员工实际出勤结算工资。
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