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辞职后没办离职手续工资
写了
辞职
报告但没有
办离职手续
会发
工资
么?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发
工资
吗?
答:
员工没有按照规定的要求
办理离职手续
,公司是有权暂扣应发
工资
的。待员工
办理了离职
手续,再对工资进行结算,公司不是自由市场,来去自由。
...
还没有办理离职手续
,公司这个月应该给我发
工资
吗?
答:
员工上班一个月后
辞职
,应该发
工资
。劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,
不
论工作时间长短。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以...
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发
工资
吗?
答:
从法律上来说,自离
不办离职手续
也该有
工资
,公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看,对员工并没有实际性的约束。根据《工资支付暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思:在单位和员工解除合同的...
递交
辞职
报告一个月了,公司
不办理离职手续
,也不发
工资
该怎么处理?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用...
离职后
公司说没有签
离职手续
保险从
工资
扣这样合法吗?
答:
一、没签劳动合同
辞职后
扣
工资
合法吗?
不
合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
离职了
却没有
办离职手续
,公司拖欠
工资
怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的...
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发
工资
吗
答:
劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
写了
辞职
报告但没有
办离职手续
会发
工资
么?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
工厂自离
没办离职手续
会怎么样
答:
工厂自离
没办离职手续
有
工资
,具体如下:1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动...
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