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辞职后没办离职手续工资
员工没有打
辞职
报告自动
离职
,有
工资
吗?
视频时间 01:24
辞职不
批准自离有
工资
吗
答:
劳动者
辞职
不批自离的,会有
工资
,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。
离职手续办理
,无论材料是否齐全,离职手续都是...
自离后补办
离职手续
后有没有
工资
答:
法律分析:员工在
没有办理离职手续
的情况下,自动离开公司,是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工,并给与员工纪律上的处罚,同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下,单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工
工资
,员工可以申请劳动仲裁...
员工因
离职未办理离职
交接,暂停
了工资
。现在办理好
离职手续
了,这个通 ...
答:
单位给员工的通知吗?建议语言越简洁越好,因为“
未办理离职
交接,暂停
了工资
”本身就不合法。建议文字中不要涉及此内容。就说:“请***于接本通知起*日内到公司财务部完成离职结算
手续
”。
未办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
未办理离职手续
擅自离职可以作自动离职处理。员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
我直接
离职了
,第二天就没去上班了,请问还有
工资
吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职了
,公司没主动给员工开离职证明,算
不
算违法?
答:
如果你正常
提出离职了
,那么到日子或者企业批准离职的日期就可以不去了。企业没有任何理由要求你赔偿,也没有理由扣发你
工资
。同时企业应当在十五个工作日帮你
办理离职手续
,包括但不限于解除劳动合同证明,五险一金的转移手续等等。如果企业不履行这项职责,那么就属于违法,你可以去劳动仲裁提请仲裁,要求企业执行。 员工...
员工离职没有办理离职手续
算离职吗
答:
未办离职手续
不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除...
如果
未办理辞职手续
,直接跑路,会怎么样?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。不
辞职
就走人的,可能会有以下几种后果:一、因未正常
离职
,导致
没有办理
退工
手续
(档案和社会保险关系转移手续),导致
以后
录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额...
我
工资
发完了,但
没办离职手续
,我是外地打工的,现在在老家,不去办离职手...
答:
不
妥。1、劳动者
离职
要依法提前申请,如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以在劳动者离职的一年内通过劳动仲裁的方法追责;2、劳动者离职时,用人单位应依法开具离职证明,
办理
社保、档案相关转移
手续
,离职证明对劳动者很重要,社保转移、公积金提取均会用到。根据《劳动...
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