第1个回答 2022-08-26
如果没有办理辞职的手续,如果直接就走了,那么这个时候会克扣你一定的工资,因为你没有按时上下班,然后要看你当初签订的一些合同,所以最好还是要事先告诉他们。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-28
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法。
第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。
第3个回答 2022-06-09
你好,一般超过一定天数,公司会解除劳动合同。
对于未办理离职离开公司的员工,公司可以做旷工处理,旷工天数达到可以解除劳动合同的程度,公司可以按照严重违章解除合同,将解除通知送达员工时生效。
不建议这么做,旷工给公司造成损失,会承担相应的责任,根据职业不同责任也有大小。本回答被提问者采纳
第4个回答 2022-08-28
你好,
没有办理辞职手续,直接跑路,属于旷工离职。一般情况下,旷工离职当月的工资可能会扣除一些,余下的工资公司应该全额结算,对自己没有什么影响。