你好,很高兴为你解答问题。
你的描述并不是很详细,现分情形为你解答。
1、如果你描述的是辞职前的工资,因为你已为公司提供了劳动,公司当然应当给你发放工资。
2、如果你描述的是提出辞职后至正式离职期间的工资,这需要分情况。一是根据规定,劳动者应提前一个月向用人单位申请离职,一个月届满后,无论用人单位是否批准,劳动者即可离职。这是为了保证劳动者的自由流动权利,也是为了保证用人单位正常
生产经营需要。因此,如果你提出离职后,积极配合工作交接,那你当然可以领取相应工资;如果你提出离职后,未进行工作交接,短时间内就离开单位了,你也违反了
诚信原则,用人单位可以支付你工资。
3、另外,如果因为你的突击离职给用人单位造成了损失,用人单位可以向你索赔,其中就包括暂扣你提出辞职前的工资。当然,这种情形就比较复杂了,要经过
劳动仲裁进一步厘清双方责任。