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辞职一个月公司不放人
提前
一个月辞职
,领导不肯
放人
,怎么办
答:
解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
递交
辞职
报告后,已经有人来交接了,
公司不
肯
放人
,非要满30天才肯放行...
答:
这个是
公司
的权力,确实可以这么做。所以,尝试和领导聊聊,看能否提前放行?!如果不行,再做些时日也没啥大不了的!
辞职公司不放人
怎么办
答:
因为某些原因需要
辞职
的时候,却遭遇到了
公司不放人
走的事情,这种行为直接影响到了我们接下来要做的事情。那么,辞职的时候遭遇公司不放人该怎么办?这儿有比较合理的答案,赶紧看过来吧!1、提前
一个月
提交辞职后可自行离开 大家看好了,必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里...
我交
辞职
信
一个月
后
公司不放人
可以直接走人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前
一个月辞职
已经告知过公司了,那么都可以走了。剩下的工资肯定是能够拿回来的,拿不回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的
公司不
可能会克扣员工工资的,即使你辞职了。
离职
一个月公司不放人
应该怎么办?
答:
从我们提出
辞职
之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个
公司不
论放
不放人
都没用。我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁 如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级...
我想问一下
辞职
到期的
公司不放人
走怎么办
答:
劳动者想要
辞职
的,
公司不放人
,处理方式为:如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前...
辞职
报告交了
一个月
,
公司
以项目原因
不放人
怎么办
答:
你现在还不可以走,因为你只是向你的上级递交了
辞职
书而已,你的上级并没有答应你。不管你去那里做你要走的话,辞职都要提前
一个月
口头向你的上级正式提出辞职并且要递交一分正式的辞职书,再要你的上级肯定的答应签字。现在你的情况先自己去找你的上级好好的谈谈,给你的上级一个确切的回答和答案,...
已经提出
辞职
申请超过
一个月
了,可
公司不放人
怎么办
答:
辞职
应提交书面申请,最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式,主要是发给你的部门负责人和人力负责人。提出离职
一个月
后,按照劳动合同法规定,公司应给员工办理相应的离职手续。如
公司不
给办理手续,属于公司违法,建议你向当地劳动部门进行投诉。如果公司原本就有违法行为,那么员工不需要...
辞职一个月公司不
让走,说没招到人怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般
公司
签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前
一个月
递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
辞职公司不放人
不结工资怎么办?
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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