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辞职一个月公司不放人
提前
一个月
口头告知公司离职一个月结束之后
公司不放人
怎么办?
答:
如果
公司不放人
,你首先可以尝试与公司沟通,说明你已经提前
一个月
口头告知公司离职,希望能够及时结束劳动关系,并且要求公司支付你应得的工资及离职补偿。如果协商不成,你可以尝试在劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以便维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主与职工之间的劳动关系应当遵守劳动合同...
辞职
满
一个月不放人
走合法吗?
答:
提出离职
公司不放人
,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
提了
辞职
申请
公司不放人
且不结清工资该怎么办
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
...原
公司
知道了就拖着
不放人
,交离职报告已有
一个月
了,还是不放人,怎...
答:
您好,既然
公司不
讲道理,那么就通过劳动局投诉解决吧,这种事情劳动局是家常便饭,他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法,员工提出
辞职
满
一个月
,不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。去劳动监察大队投诉,请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据(可以是证人或录音资料或签收...
辞职
满
一个月不放人
走合法吗?
答:
\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;\x0d\x0a2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
我
辞职一个月
满了都
不放人
,不给发工资怎么办?
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;...
辞职一个月公司
以没有招到人有由
不放人
,直接走人会有工资吗?
答:
该企业在
一个月
里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了
辞职
报告,30天后可以离职,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
辞职一个月公司不放人
答:
用人单位应予以办理。劳动法第46条 规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1
)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外.所以你
公司
如果你
辞职
了,公司还
不放人
,你可以通过法律途径维护自己的合法权益....
我向
公司辞职
已经
有一个
多月了,我要走,
公司不放人
,也不给我结工资,我...
答:
根据《劳动法》第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职
提前
一个月
跟单位说了,一个月后
不放人
,自己离职,能有工资麽,符合劳...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
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