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辞职一个月公司不放人
已经提前递交
辞职
信了,
公司
还是不肯
放人
怎么办?
答:
有一个
好的口碑,既使再换工作,仍然初心不改,只有这样,不论走到哪里,都能得到尊重,都能让人想念,才能体现你的价值,你如果离职了,老板损失可大了,你要换位思考,当老板也不容易,你不满意,可以提意见。你提前
辞职
,要明确的说,你要表明辞职的坚定心,不给一点回旋余地,打消领导挽留意图。...
...可以直接离开了吗? 需要赔偿吗? 如果对方
不放人
怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我在试用期
辞职
,单位
不放人
怎么办?
答:
1、你完全可以走人的,放心吧,让他告去,他是赢不了的,新的劳动合同法有这方面的规定。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使说,劳动者可以随意解除劳动合同。但有例外情况:劳动者违反服务期约定的,...
没有签劳动合同,提前15天打了
辞职
报告,老板
不放人
,怎么办???_百度知...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2
个月
开始未签订劳动合同的双倍工资。并且,劳动者提出
辞职
,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
辞职
到期了
公司不放人
怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动法以及相关司法解释的规定,劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
提出离职,
公司不放人
能走人吗
答:
提出离职,
公司不放人
可以走的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
做会计的在试用期
一个月
后
辞职公司不放人
咋办?
答:
你有权直接离职,因为如此重要的岗位都未购买保险签合同,
公司
是何等的法盲啊。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
提出离职,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
可以。提出离职
公司不放人
,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。注意:如果用人单位在试用...
试用期
辞职不放人
还威胁不发一分钱工资
答:
1
第一步,一定要搜集您在
公司
工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。2 第二步,先到劳监大队或者中队去提交...
辞职
到期了
公司不放人
怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动法以及相关司法解释的规定,劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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