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自离后不补办离职能拿工资吗
员工
自离
没有
办离职
手续,
工资可以
不发么
答:
员工
自离
没有
办离职
手续,
工资不可以
不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是
不能
以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
员工
自离
没有
办离职
手续,
工资可以
不发么
答:
法律主观:
自离
前如果劳动者在用人单位提供了劳动,则是有
工资
的,单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资,并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的,则没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
工厂
自离
没
办离职
手续会怎么样
答:
工厂
自离
没
办离职
手续有
工资
,具体如下:1、工厂自离有工资。只要工作
了
就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动...
员工无故
自离
有
工资吗
答:
员工无故
自离
的也有
工资
。不论劳动者以何种方式
离职
,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都
不能
克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要...
自动
离职
有
工资吗
答:
但是不管劳动者是否自动
离职
,用人单位都应该全额支付劳动者
工资
。公司不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在
拿到
仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位不按时发工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
...属于
自离
,自然没办手续,那请问上个月会发
工资吗
答:
辞职
和工资发放不影响,旷工三天
自离了
,能拿到上个月工资。【法律意见】
可以拿到工资
。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请问员工自动
离职
后还有
工资
可
拿吗
?
答:
员工即便是自动离职,也是
可以拿到
你工作的
工资
,只要你在本月工作
了
,或者说在上月完整的工作了,
离职之后
也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
这个月
自离
,上个月
工资能拿到吗
答:
法律分析:
自离能拿到
上月
工资
。不论何种方式
离职
单位都
不
能克扣员工的工资,应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自离
会影响上个月
工资
发放吗
答:
一、无故
自离
有
工资吗
1、劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在劳动合同法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬...
员工
自离
还会发上个月
工资吗
答:
一、自离影响上月
工资吗
不会的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、
自离后
几天
能拿到工资
实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的...
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