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自离后不补办离职能拿工资吗
写
了辞职
报告但没有
办离职
手续会发
工资
么?
答:
生育证明,
工资
证明),送回新单位。3).去新单位问清公积金是国管还是市管。开具相应的账户资料。回原单位将现在的公积金做转出。问清多长时间能转完,然后让新单位查账户是否已经转过来。上面的全部完成后问清原单位还有什么特殊手续。最后开具
离职
证明。拿着离职证明就可以去新单位报到
了
。
员工自动
离职
公司
可以
不发
工资吗
?
答:
不可以。
自离不
发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成
了
一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
如果在富士康
自离
,没有跑
离职
单的话,会不会有
工资
?
答:
您好,富士康
自离
没有跑
离职
单也是有
工资
的。一般如果员工自离的话,三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续,也就是你说的跑单,跑单完毕就没有什么事
了
。但是如果你没有跑离职单的话就会影响你下次进富士康了,但是不影响你工资发放,到发薪日还会正常发放工资的!
不办离职
手续,
可以
扣发
工资吗
?
答:
跳槽”等均属自动
离职
范围。离职与
辞职
没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,
不能
继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。
在厂里上班
自离
有
工资吗
?
答:
厂里上班
自离
有
工资
的,工厂
不能
拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
写
了辞职
报告但没有
办离职
手续会发
工资
么?
答:
生育证明,
工资
证明),送回新单位。3).去新单位问清公积金是国管还是市管。开具相应的账户资料。回原单位将现在的公积金做转出。问清多长时间能转完,然后让新单位查账户是否已经转过来。上面的全部完成后问清原单位还有什么特殊手续。最后开具
离职
证明。拿着离职证明就可以去新单位报到
了
。
辞职
不批
自离
有
工资吗
答:
辞职
不批
自离
有
工资
。自离即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,未说明原因不辞而别,受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。劳动者可以解除劳动合同具体如下:1、未按照劳动合同约定...
旷工3天
自离
上个月有
工资吗
答:
旷工3天自动
离职能拿到
本月
工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
自离后可以
去公司
补办辞职
手续
拿工资吗
答:
可以拿工资
,但应当赔偿公司损失。
自离
,自动
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定...
辞职
不批准
自离
有
工资吗
答:
劳动者
辞职
不批
自离
的,会有
工资
,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。劳动者自动
离职
,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是...
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