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自离后不补办离职能拿工资吗
在工厂
自离
,然后
补办了离职
手续,会发
工资吗
?
答:
你说的
自离
是你自行向单位提出
离职吗
?还是什么原因
离职后补离职
手续?如果你是正式员工离职,按法律规定应当提前30日通知单位(试用期应当提前3天告知单位),在这期间你仍需要在岗工作,包括办理工作交接等,如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不去公司工作,此期间给单位造成的损失,单位是可以向你...
不办理
离职
手续直接离开单位有什么影响?
答:
刚进矢崎一个星期不办理离职手续是否有什么影响 劳动者才进入公司上班,那么属于试用期,可以提前3天申请辞职,而且与公司人事部办理离职手续即可。但不能一走
了
之,就显得劳动者不礼貌了。
不办离职
手续影响
工资吗
不办理离职手续,影响工资结算。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位...
员工未办理
离职
手续就离开可否暂扣其
工资
?
答:
员工未办理
离职
手续就离开工作岗位应扣取
工资
,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗职工都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
没
办离职
手续直接走会怎么样后果是什么?
答:
一、没
办离职
手续直接走会怎么样后果是什么? 没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展 ...
自离了
公司不发
工资
怎么办
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自
用
工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15...
试用期内
辞职
不批,
自离
有
工资吗
?
答:
试用期内,员工
自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
几天没上班公司算自动
离职
解除合同,这样
能拿到
失业金吗
答:
依照该条规定
离职
的,不需要经过用人单位的同意,在规定期限后即可自动解除劳动合同。 如果没有按照该条规定离职,如旷工等,则根据单位的规章制度,旷工满一定时间即自动解除劳动合同。 石狮传承服饰几天没上班算自动离职 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工几天算
自离
取决于用人单位的人力资源制度的规定,劳动者不假...
公司员工上班一星期内
自离
,有
工资
的吗?
答:
有
工资
。你一星期内上
了
几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
自离后补办离职
手续后有没有
工资
视频时间 00:37
直接
离职
会不会扣
工资
?
答:
你为什么要直接
离职呢
?一般情况下离职,要不然就是你工作不太开心,要不然就是
工资
太少,是哪一种情况呢?其实你想离职就很坦诚的去办理这个手续就行
了
。至于扣不扣工资,如果说你就是因为不打招呼就走了,给别人造成了一些工作上的损失的话,老板要求人事或者财务去扣你工资,你得要花很多时间去跟他...
棣栭〉
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