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绩效工资会在offer中体现吗
关于
薪酬
的问题、
答:
印象中,劳动法中有这样一说:确立劳动关系没有签订劳动合同的,用人单位需要赔偿工人
工资
的(具体怎么赔忘记了),工资也是以劳动合同里标定的为准。so,按照
offer中
写的先签合同吧。另:工资包括基本工资、提成、
绩效
、奖金、补贴之类的,最好问问单位的人事。
单位将我们
工资
的20%作为年终奖金,达到一定的考核分数后,这部分钱才...
答:
比如说你公司在给你
Offer
的时候
工资
确定为1000元,并且在劳动合同里(或者组成劳动合同有效项的工资条款里,每个公司都不一样,有些公司为了统一签署,工资项是填在聘用函-
offer
letter里,只要合同
里面
有注明此为合同有效项就可以)确定是1000元,并没有把这1000元分为基本工资800,
绩效
奖金200元的话,公...
入职
offer
和合同
工资
不一样仲裁
答:
从理论
上
分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资和
绩效工资
,而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异,每个月的工资可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际...
签署工作
offer
或合同前,
工资
如果低可以继续谈吗?
答:
还没有发
offer
,为什么你已经知道自己的
工资
了呢?不过与其等发了offer再谈,不如你现在就跟人事的谈谈,发了offer基本就没得谈了,而且人家还会认为你这个人做事情不靠谱,今天一套明天一套。现在就去谈,诚恳的说明当时的情况,然后说出自己的
薪酬
意向,当然,最好还能证明你的能力应该配得上更多的...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、不要害怕谈
薪资
。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道,入职的薪资就像一个起点,
会在
很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就...
与新员工
Offer
沟通时既谈薪又谈心
答:
S特质的服务类人员设计固定
薪酬
加团队
绩效
考核更满足他们的安全感,因为他们很在意团队的合作。策略二、与候选人沟通
offer
在发放offer后到候选人入职前这段时间可以用猎头的方式持续沟通,否则怕前功尽弃。一般猎头公司推荐的人如果应聘成功他们在到候选人报到前一直会与候选人沟通直到候选人到公司报到为止...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
在接受
offer
之前,我们一定要询问清楚
薪资
和福利的情况。比如基本
工资
、
绩效
奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份书面的offer或者合同,并仔细阅读其中的条款和细则。 3. 沟通好入职时间 如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下,可以跟对...
薪资
谈判时你最不能犯的糟糕错误
答:
薪资
谈判时你最不能犯的糟糕错误1 1、没选对合适的谈判时间 谈判时间是一个秘密武器。商业史上最伟大的谈判家之一Carl Icahn有一个技巧。他会把谈判时间定在一天较晚的时候,然后自己先睡上一整天。毕竟人都会有意志消沉的时候,比如我们可能在早上做到拒绝诱惑,但到了晚上就会更难。如果你早上收到了工作
Offer
,...
面试时,在提问环节,应该提哪些问题呢?
答:
想要获得心仪的
offer
,不但自身要具备良好的条件,也要学会一些面试技巧~ 面试是在招聘过程中非常重要的一环,它可以帮助雇主评估申请人的技能、素质和背景,以确定他们是否适合该职位。也能帮助应试者对公司有形象有一个初步的了解。不仅如此,面试的重要性还
体现
在以下几点: 评估技能和知识水平:通过面试,雇主可以询问申请...
收到
offer
还能提加薪吗?
答:
用不好的话语来说,就是趁机要价。还有一个时机,就是年底谈话,谈到
工资绩效
这一块,上司问你还有什么想说的,那就大大方方说出来吧,机会不多,难得上司会跟你聊到
薪资
。最自作聪明的时机,是团队流动性高,大批员工离职,那你这个时候谈涨薪,那可以说是落井下石,在上司眼中留下一个污点。
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