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绩效工资会在offer中体现吗
你真的会谈
工资
嘛
答:
此外,奖金或者十三薪的约定及发放是否
会在offer
、劳动合同或者公司规章制度
里体现
也是对自己的保障。确定补贴及杜保:比如通讯补贴、交通补贴、餐贴以及住房补贴等。如有补贴记得确认是直接随
工资
一同发放纳税还是需要个人提供对应发票后报销;五险一金的缴纳基数是按合同工资缴纳还是按最低基数缴纳?按照国家...
...华为赛门铁克最终的
offer
会根据期望
工资
定么?谢谢
答:
对方不可能给你高。最终的
offer
当然会参阅你期望工资定。很多人面试同一岗位,有些人不知道游戏规则,结果工资说低了,进去拿到的
工资会
比别人少上千元。甚至你工作两年了,没刚进来的高,都有可能。最能挽救的办法就是好好工作,
绩效
得A,有涨工资的可能,还有配股这些会好些。祝你好运吧,兄弟!
offer
规定了毁约条款
答:
如果用人单位在向被录用者发出的offer中,注明工作岗位、
薪资
待遇、工作地点、报到时间等,同时
在offer中
注明要求提供原单位离职证明、社保记录、体检记录等材料,只有上述材料符合用人单位的要求,应当明确应聘者的承诺期限offer方能生效。 此外,企业签发offer letter,一方面有利于人员管理,若拟录用人员不能按期确认,可以留出...
挑选
offer
时要如何做到保住「前途」和「钱途」的平衡?
答:
1. 充分了解自己的需求和期望。在挑选 Offer 之前,首先要清楚地知道自己的人生目标、职业规划和期望
薪酬
。这将有助于你在众多
Offer 中
做出更有针对性的选择。2. 评估企业的发展前景。选择一个有发展潜力的企业,会让你在职业道路上拥有更多的机会。在挑选 Offer 时,要关注企业所在的行业、市场地位...
招聘信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
答:
招聘
工资里面
算
上
提成或者
绩效
的公司一般都是坑比公司,给的底薪自己都看不下去,所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。还有
薪资
面议的,除非是高管职位,普通职位不用想了,肯定是坑,连数字游戏都不好意思玩了,待遇肯定差。最后一种类似于上一条,富有竞争力的薪资待遇,这就是扯淡的,你只要...
和HR如何谈薪?又是斗智斗勇的一天
答:
在谈薪前最好是面试环节,就要把薪资结构了解清楚,基本工资多少,
绩效工资
多少,年终奖多少,股票期权多少,绩效工资怎么考核,年终奖怎么考核,工资、绩效工资、年终奖都什么时候发,股票期权都有什么条件?五险-金公积金基数、比例多少,都有什么补贴等。一般要确保下家的工资部分实际到手能覆盖上家的所有...
面试时期望
工资
怎么说
答:
定的太低会怎么样 定的太低比太高更加不可取。当然,在不太了解市场行情、也不太明确自己定位的情况下,把期望
薪资
填得稍低一些更为谦虚。在这里,要特别强调的是:“低”是有底线的。可能这个薪资不足以让你满意,但至少你要能够接受。如果为了拿到
offer
而故意降低期望薪资标准,那么即使成功入职你也...
我的
OFFER中
的
工资
说明,请懂人事的朋友看下有什么问题。
答:
如果单位给你交的是四金,则要交的money是2000--3000*18%=160--240 转正后的税前
工资
(不缺勤时、无其他扣除项,如你的单位耍无赖就会有很多的哦):7500-四金=7260--7340元 个人所得税:上述数字减2000*20%-375≈677--693元 你的税后工资:税前-个税=6583--6647元 ...
接到北京元年诺亚舟咨询的
offer
,想了解这个公司怎么样,看到网友说公司...
答:
待遇还可以,公司现金流不太稳,偶尔
工资会
晚发可能是研发投入与产出比不高。说到这我想告诉你,你不一定要考虑那么多,如果真的喜欢就去做,即使在这家公司得不到的东西,只要你努力了,天下必有你立足之地。海波龙在中国除了诺亚舟,其他可以忽略。
当你面对多个
offer
的时候,是怎么选择的?
答:
首先详细查看一下这三家公司的实力,比如是不是国企或者央企,再看看这三家公司的发展前景如何,对您的未来发展有否帮助。
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