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绩效工资会在offer中体现吗
绩效工资
与绩效奖金,傻傻分不清楚?
答:
公司为员工设计一定的、合理的、需要完成的绩效标准与对应工资,再根据员工单位时间内完成任务的实际情况来计算工资的方式,被称为
绩效工资
。各个地方可能有不同的称呼,但只要制度形式是这样的,都可以划入此类。比如,常见的从
offer 中
拆出一部分工资作为绩效就属于绩效工资。主要是鼓励员工创造更多效益,...
普华
offer上
的薪资是正式
薪资吗
答:
不是,一般
offer上
的
月薪
都是税前
工资
。税前工资:每家公司的工资形式不一样,有些公司只有工资,没有其他任何补贴,有些公司分为基本工资、
绩效
、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金,只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴",包括加班费、年终奖等,或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入"...
单位录用通知书模板参考
答:
2、 年度服务奖金:年度结束后,公司将为您提供相当于一个月固定
工资
的年度服务奖金 3、 绩效奖金:您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资),年度绩效奖金发放时,将根据当年度公司、个人
绩效表现
进行浮动。关于年度服务奖及绩效奖的特别说明:如您在 月 日前加入公司方能...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法周定,“劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是底薪+
绩效
+提成,公司...
你在选
offer
时,应该如何避开烂offer?
答:
避开烂
offer
最有效的方法就是尽可能多地了解这家公司的全面信息,包括工作内容、团队架构和团队氛围,信息越全面越容易避开烂offer。在谈offer时,基本工资是最重要的考虑因素,需问清楚基本
工资中
是否包含了隐藏的
绩效
,补贴和下一次跳槽的涨薪等等。要综合考虑企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱...
offer上
会写公积金比例吗
答:
这个一般不会写的:会写进去的内容一般就是岗位的名称,具体的
绩效
评估办法,还有基本
工资
跟公司的绩效计算方式,最后就是年终奖的评比标准。关于一些提成的比例,或者不打卡的工资部分,还有社保跟公积金的缴纳比例,这些都不会写进劳动合同
里面
的。
为何有人反对
绩效
考核制度?你对此的看法是什么?
答:
一年后,作为副职,和领导同坐一个办公室,恰逢年度考核,领导直接说,互相打分只是做做样子,实际操作都是先定谁优秀谁合格,然后按顺序给分,第一次近距离知道
绩效
考核的内幕,第一感觉,这样的考核还不如不要。三,绩效考核结果运用不理想。理论上讲,绩效考核直接事关员工的晋升、
薪酬
、培训等,但不...
中诚信国际和银行
offer
怎么选
答:
选择银行的
offer
。银行工作待遇分为四部分,由基础
工资
+福利+补贴+
绩效
奖金。基础工资分为不同级层,每年会有涨幅;福利补贴分为五险一金、节日慰问金、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴;绩效为季度奖、年终奖、销售奖金。国行的正式员工是属于国家机构的事业编制人员,工作时间稳定,整体待遇相对高...
中兴ssp
薪资
答:
工资
如下:SP代表special
offer
,SP的offer级别还在SP之上一般情况下
薪资
专栏中的18*16是指1.8w一个月,一年总共16个月其中16一般是12个月工资,包括4个月
绩效
跟年终奖
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
固定
工资
和
绩效
奖金的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!! 建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!! 2.应届生没有上一家公司作参考,且谈薪的弹性空间比较小,唯一可以争取的就是告诉HR自己还有别的大厂
offer
,然后基于其他offer再稍微谈一个合理涨幅!!但有风险...
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