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绩效工资会在offer中体现吗
拿到
offer
就能入职了吗
答:
offer
,其本质是一个要约,《劳动合同法》第十四条明确,要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同。在“到手的offer也会‘黄’”的调查中,投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉,因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到...
offer上
的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
其实这种情况发生的概率不会很大,因为HR也是公司雇佣的,虽然希望能够尽快的推进人才的招聘,但是毕竟也是公司出钱招聘而不是ta本人,所以HR不太
会在offer
的时候说谎先把你框进来,然后offer发放的时候出现更低的情况。所以我认为这种情况多半是沟通上遇到了问题,当然这个问题有可能是HR没有说清楚造成的,...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在劳动合同上约定
工资
数额
上里面
就有不少的猫腻。 首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明...
校招拿到银雁科技的
offer
,在考虑之后要不要去呢?
答:
来银雁科技入职一年了,我来谈谈自己的感受吧。员工待遇和员工关怀方面呢,我感觉是做得挺不错,工作氛围呢,没有什么太大的阶级区分,还是比较轻松的。有固定工资和
绩效工资
,五险一金也会交,平时发工资不拖延,每个月自己都能查到,还有各种员工福利、团建、入职周年礼,很贴心温暖。
收到
Offer
,但虚报了
上
家
工资
,该怎么办?
答:
既然已经是事实了,就去面对,如果问了,再解释下即可。可以说是因为有部分
工资
是按奖金来计算的,因为那个月的
绩效
没有达标,所以也没了那些奖金,我的工资加
上
奖金的话,就是有那么高的工资的。这样说下来,新的公司也不会对这件事那么反感,也不会对你有什么偏见,可以让你在新的公司更好的工作...
求职面试时应当如何与HR谈
薪资
答:
所以在和HR谈
工资
时我们也要做好准备工作,判断这家公司所给的岗位是否能够满足自己的需要,然后在面试的过程中随机应变,根据不同的情况下,做出不同的反应,才是我们在面试中谈好工资,拿到
offer
的关键。面试和HR谈
薪资
的技巧固然重要,但是更重要的就是自己有足够的能力,能够撑起自己索要的薪资,这样...
面试谈薪,一定要和HR确认的12件事!
答:
此外,薪资的增长性也值得关注。面试时你可以考虑询问一下这些问题:1.是否有固定的年度加薪?2.涨薪幅度通常是多少?例如去年和前年分别是多少?3.是否有其他的调薪机会?4.其他调薪机会是否与年度加薪冲突?3、绩效考核方式 绩效考核通常针对员工的个人能力和项目
表现
,与
绩效工资
和绩效奖金息息相关。一些...
面试
薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
级别只要不是职场第一份工作,你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的
薪资
讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构,然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例,期待值什么的。因为面试就是面试,谈
offer
是谈offer,两回事!候...
老板面试为什么不提
薪水
?
答:
薪酬
的构成主体是基本
工资
、补贴、福利、浮动
薪资
、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了
绩效
奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个...
企业已发录用
offer
后又反悔了该如何处理?
答:
永不足额的
绩效工资
某些企业的
绩效薪资在
整个薪资包中的占比很高。求职者入职后才能发现绩效考核方案是个大坑,考核要求远远超出努力可以达成的范围,员工的绩效系数总是被用来打折,绩效薪资根本没有足额拿到过。 这样的绩效薪资,不过只是水中月镜中花,看上去很美却不可能得到,不禁让人感叹:想不到你会是这样的“绩...
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