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绩效工资会在offer中体现吗
事业单位的
工资
待遇怎么样?
答:
您好:事业单位的工资待遇整体还是不错的,因为事业单位的工资构成由基本工资、
绩效工资
、津贴补贴三大部分组成。基本工资较低,都是依靠津贴补贴,以及绩效工资才会高点的,但还是要看地区的,如果是一二线城市相对较高,三四线就比较一般了!但总体还是挺可观的!所以以上就是对于事业单位的工资待遇的介绍!
你真的会谈
工资
嘛
答:
【两者是不一样的】:年终奖是奖金,公司可以按市场、地区经济状况以及公司业绩决定是否发放、发放多少,甚至奖金发放日前离职就可以不发放;而“十三薪”是
工资
的一部分,即约定了就要发,哪怕半路离职也应该按照在职时间折算。此外,奖金或者十三薪的约定及发放是否
会在offer
、劳动合同或者公司规章制度
里体现
也是对自己的...
如何在面试中询问你的
薪水
?
答:
如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到
offer
很有信心,直接提出期望值也没有问题。2谈判原则与技巧 1、不要虚报自己的收入 许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的
工资
单以对比核实。因此,在说明目前
薪水
时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己...
如何在面试中询问你的
薪水
?
答:
“由于我对公司的薪资标准还不太了解,所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?”一般来说,HR会为你提供以下信息 福利:五险一金 月度:80%基本工资+20%
绩效工资
+餐补+话补+车补等等 年度:12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金 涨薪:一年两次调薪考核,时间是每年...
我拒绝了一份
offer
,HR在电话里哭了,我该怎么办
答:
领导施压。再招不到人入职,她就试用期不过,或者面临绩效为0,随时要被辞退的风险;家庭私人原因。也许在此之前,她收到了别的悲伤消息,比如情场失意,职场又被拒,一时间接受不了,情绪奔溃了;拖团队后腿。因为她个人的业绩没有达成,影响到整组人的
绩效工资
,的确会有公司的绩效是这么设计的,假如...
今天收到了华为海外项目经理的
offer
,该去吗?
答:
HR面试时候给你谈的是去海外工作还是在国内工作?华为肯定比中兴,东软和神码都要高一档次,你也知道的,当然,华为比这些公司会辛苦一些。据我所知,中兴,东软和神码的月
工资
也就7000,不会超过这个数了。个人认为,还是选择华为。如果在国内工作的话,每月9000,加上年终奖,如果
绩效
好,配股,那
薪酬
...
怎么与HR谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
辞职时领导说给我涨
工资
,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
涨
工资
的事情对于领导来说基本上都是比较被动的,因为你的工作内容没有变,工作岗位没有提升,所以在领导的心
里面
是不会说主动去提升工资,你到公司就是拿这些工资干这些活的,因为大部分的公司都是一套岗位
绩效
说明书,上面记载着所有的岗位和
薪资
,这个东西领导一般不会去研究,一直就是按照这套说明书...
如何进行
工资
谈判才能让自己的
薪资
高一些
答:
薪酬
一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力不讨好的事情。 薪酬要
体现
应聘者本身的市场价值,包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验...
面试时被问期待
薪资
你会怎么说?
答:
随后自己就开始了找电商运营的工作。由于自己在学习过程当中也进行了实际操作,有一定的运营经验和基础,因此自己在要
工资
的时候会要的比他人要高一些,自己当初基本工资要的是四千五百元,后来在面试的时候人事经理说自己的工资要得太高了而且还要加上提成,综合算下来,工资可以要达到7000元左右。我当时...
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